凡筠：打磨人才“磁石”关键在于消除“后顾”

2012年，大连公安在全国率先启用人才落户网上审批，引进人才的落户由原来需要多天往返、4次办理，变为网上1小时一次办结。4年来，大连公安已在网上免费为6万余名人才办理落户手续。最新统计显示，大连人才科技创新带来经济连续5个季度优质增长，增速和总量均居辽宁省第一位。“大连鼓励成功，宽容失败，不急功近利，这是我最看重的。”（人民网  11月13日）

人才资源是第一资源，强国之本，体现的是一国之核心竞争力。拥有怎样的人才资源，决定了一个国家的未来。因此，各地无不用心打磨人才“磁石”，旨在最大程度上引才、聚才、留才、用才。

纵观各地的人才战略，不难将其分为感情留人、待遇留人这样的“软留人”和事业留人、制度留人这样的“硬留人”两种模式。无论是哪种模式，在现今日益激烈的人才竞争形势下，都显得有些孱弱和单一。因此，人才战略应该充分细致考量人才队伍的共性需求为基础，拿捏引才留才的掣肘因素，先消除人才的“后顾”。

而在“开门纳才”，消除“后顾”的过程中，政府的作用举足轻重。一方面政府是破除体制机制障碍，实现“开门纳才”的关键。打破固有僵化的人才战略思想，摒弃地方保护思维，从拼资金、讲感情的单一吸引方式转变为以各类人才管理办法和细则为基础，辅以资金、集群优势的复合型吸引方式，消除人才“远虑”；另一方面政府是做好人才配套服务，实现“服务揽才”的关键。牢固树立服务意识，多部门协同，简化人才的落户审批、购房租房和贷款手续，完善绿色通道、建立健康档案、提供特诊医疗，给予人才细致全面和人性化的服务，使人才不用再因“俗务”缠身，消除人才“近忧”。

如此，人才既无“远虑”也无“近忧”，何乐而不“来”？没了“后顾”，人才也能一心埋身事业，专注所为，迸发出纯粹、强劲的作用力，促进区域的高速、健康、可持续发展，进而为实现全面深化改革和“中国梦”提供不竭动力。