华丽：精准扶贫得力保障——四川省脱贫攻坚工作年度考核办法

为确保到2020年现行标准下农村贫困人口实现脱贫，贫困村退出，贫困县摘帽，解决区域性整体贫困，四川省制定了《四川省市（州）、贫困县党委和政府脱贫攻坚工作年度考核办法》。该办法犹如利剑直指精准扶贫，为精准脱贫提供了有力保障。

一、加大考核力度，分4个方面进行考核，共24项评价内容和标准，按百分制计分。干部考核机制，往往被誉为“指挥棒”和“风向标”，考核内容在很大程度上决定着干部在工作中的侧重点和努力方向。要引导地方官员真正把群众冷暖放在心上，把减少贫困人口当做大事要务来抓，确保精准扶贫落到点上、扎到根上。考核机制本身是否精准有力，也很关键。考核精准有力，干部的最优选择只能是把心思和精力转移到增收减贫上，可谓打准了蛇之七寸，抓住了要害关键。

二、细化考核程序，分5个步骤进行具体考核：市、县自查；省级抽查；第三方评估；综合评价；结果反馈。对工作进行再安排再部署再督促再落实，强化逗硬奖惩办法力推精准扶贫落到实处。

    三、实行正向激励，根据考核结果排名和年度脱贫攻坚任务量，通报表扬的先进市（州）和贫困县，并作为干部提拔使用的重要依据，进一步调动其积极性。

    四、加强问责追责。一方面，加强对扶贫负责人的问责追责。对履职不力、工作造成严重失误、工作任务未按时完成的责任人，及时进行组织处理。涉嫌违纪违法的，依纪依法处理。使负责人明确责任，以“精准问责”倒逼实现“精准脱贫”。另一方面，对考核组的问责追责。对不负责任、造成考核结果失真失实的，应当追究责任。从而消除工作虚报数据、虚构事实，搞“数字脱贫”。