沈林：抓“四关”，杜绝干部“带病提拔”

今明两年是各级党组织集中换届年。换届工作事关“十三五”发展大局，是一项重大政治任务。记者观察发现，今年以来，多数省份已提出要以“零容忍”的政治态度、规范严谨的法定程序，整肃换届纪律，严防“带病提名”“带病提拔”，力求选出好干部、配出好班子、换出新风貌。（8月28 新华网）

“带病提拔”指在干部提拔前或提拔过程中，存在违纪违法行为并未能被组织发现或查实，得以提拔任职的情况。"带病提拔"的领导干部虽少，但影响极坏，危害极大。如何严防和纠正干部"带病提拔"问题，是“换届年”的一项重要任务。笔者认为应从以下几个方面杜绝“带病提拔”现象。

一、抓稳“推荐关”。选拔任用干部严把民主推荐、对象考核等程序。由单位向组织推荐的干部必须加盖单位公章，并有单位班子成员签字，由领导干部向组织推荐的干部必须由领导本人签字。推荐单位和领导干部个人，必须对推荐对象负责，如发现和推荐情况不符的，追究推荐单位和个人的责任，形成有据可查的倒追机制。

二、抓实“考察关”。被提拔任用的干部，经考核后必须广泛接受社会的监督，并公布考察监督电话和考察责任倒查等制度，如在公示期间接到举报的，应暂缓考察，待查清问题后在依据处理。

三、抓好“公示关”。对拟提拔的干部须进行任前公示，设立举报电话，对群众反映和举报的问题，严肃对待，认真调查核实，对问题严重的干部，取消其任职资格，严防公示“走过场”。

四、抓牢“试用关”。对新提拔的干部实行试用期制度，试用期满后对干部进行“德、能、勤、绩、廉”全面考察，考核全部合格者，予以转正任职，考核不合格者，限期试用在考核；避免干部任用后能力不适新岗位要求。