火火火：细化公务员队伍管理，建立高效工作机制

新华社北京7月15日电  近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《专业技术类公务员管理规定（试行）》和《行政执法类公务员管理规定（试行）》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。(新华网7月16日)

何为国家公务人员？所谓的国家公务员，亦称国家行政机关工作人员，是指代表国家或政府，从事公共事务管理，提供公共服务的人员。在众人眼里，只要是在政府部门上班，有行政编制的人员，就是公务人员，并且公务人员还必须要为人民服务，要多实实在在的事情，能得到老百姓的认可的公职人员。

其实，国家长久以来，通过统一招考、录用等方式来吸纳优秀人才进入到公务员行列，都是本着为民服务的原则在不同岗位工作，虽然宗旨一样，但是由于没有进行明确的定性，所以公务人员的服务原则和目标都存在一定的不明确性、存在一些服务盲区。为了完善公务员职位分类，建立符合专业技术类公务员特点的管理制度，提高管理效能和科学化水平，建设高素质专业化公务员队伍，将公务人员岗位进行定性和划分，非常有利于公务员队伍的管理，能有效发挥干部的职能作用。

将公务人员身份和服务岗位进行配对和分类是非常快捷有效的管理办法，一方面可以创新管理方法，盘活公务人员队伍，只有明确了人员的身份，这样才能在各自岗位上充分发挥自己的特长，才能更好地带动整个队伍的发展，才能更好的为民服务。管理上也可以得到创新，而不是以前按部就班的管理方法，这样才会让创新带动发展，让发展促进创新。另一方面可以进一步明确职责，细化责任，及时化解群众的矛盾，更好为民服务。只有我们每位工作人员明确了自身的工作职责，这样才能高效工作，也才能更好的为民服务。