火火火：公务员统计数据背后‘暗藏’的深层意义

人社部近日发布了《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，国家公务员局有关负责同志对其中涉及公务员的统计数据进行了解读。(新华网6月28日)

近期，网上热传的公务员队伍存在“官多兵少”现象和公务员是存在“离职潮”现象，公家公务员局对其进行了详细的解读和作答。有关负责人对于这两种现象的数据解释，认为都是在正常范围内的波动。但是对于网上盛传的言论，其实值得我们深思，不代表说现在数据是正常的，就是很好的现象。我们要通过表面现象看到本质，看到深层次的东西。

公务员队伍存在的“官多兵少”现象，其实整体看领导职务人数和一般人员人数，比例正常，但是在其个别地方，还是存在一些问题：存在领导职务多，办事人员少，办事人员工作任务重，压力大等现象，“官多兵少”反映出了人员结构不均衡。

中国是人情社会，很多退居二线的领导干部，见面还是称其为某某局长、某某镇长等官位，让很多人误认为是某某领导，实际上是享受领导待遇的工作人员，这种“官帽子”现象，让人潜移默化中认为“官多兵少”。其实这种现象我们应该正确看待，更应该进行合理的调整，对于个别地方存在的官多兵少现象要进行及时的调整，不能让很多人占着位置不做事，还加重财政支出，这样是不合理的。

网络上盛传的公务员“辞职潮”，也引发了很多热议，时常曝光某某单位领导辞职都是常事了，但是作为一名领导干部辞去职务还是值得惋惜，虽然辞去的人数相对于全国总的公务员来说是很微小的一个比例，但是事情虽小，却反映出了很大的社会问题。

作为一名领导干部辞去领导职务，还是值得我们每个人反思，国家公务人员这样的头衔，对于很多人来说就像围城，没有进来的人总是迫切想进入这个行列，但对于行列内的人来说还是有很多难处。领导干部应该是很多人都梦寐追求的目标，但是还是有这么多人选择毅然辞职，说明公务员队伍的管理机制还需要进一步健全，对国家公务人员的管理和关系还要进一步加强，这样才能防止大规模的公务员“离职潮”的发生。

文章来源：http://news.xinhuanet.com/politics/2016-06/27/c_1119120155.htm