火火火：干部队伍“官多兵少”现象不容小觑

人社部日前发布了《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》（以下简称《统计公报》），其中披露的公务员统计数据引发舆论关注。公务员队伍是否存在“官多兵少”的现象？日前，国家公务员局有关负责人对此回应称，截至2015年底，全国公务员716.7万人，县处级副职以上职务的公务员约占公务员队伍总数的10%，不存在“官多兵少”的问题。(新华网6月27日)

公务员队伍责任很大，他们不但要管理好一个国家的各项工作，还要自身不断取得进步，不能贪污腐败，不能自身堕落。但现在公务员队伍存在许多问题：“官多兵少”就是其中比较突出的现象，“官多兵少”会造成十羊九牧、人浮于事的行政格局，还会造成可怕的浪费隐患和腐败隐患。有专家指出，“官多兵少”还会导致另一结果：真正服务于公众的公职人员少，而后勤人员即服务于公职人员这个群体自身的人员则太多。这无疑是本末倒置，是对财政的极大浪费。而且“官多”意味着特权多、权力寻租者多，势必大大增加腐败的隐患和反腐败的难度。

只有做出科学的制度安排，才能从根本上消除“官多兵少”这一顽疾。官并不一定是每个公务员都希望当，但如果上升渠道狭窄，客观上必然会造成更多公务员挤上官位这条独木桥上。相反，我们如果还拥有另外一套评价体系，通过职务评定公务员也能拥有较好的待遇，独木桥上的官将会越来越少。

公务员“辞职潮”也是最近几年的热点话题，近年来，部分公务人员因为各种原因相继离开国家行政机关行列，现在公务人员切实也面临一些很实际的问题，比如基层公务人员业务繁重，单位人手较少；工资收入相对于其他高收入行列比较，存在一定的差距；许多年轻公务人员很难适应工作环境等等许多原因，促使了公务员“辞职潮”的发生，偶尔有个别公务员辞职，相对于全国总数达数百万的公务员队伍而言，尤如大江大海里的一点点浪花，而不是汹涌澎湃的潮流。公务员队伍会总体保持稳定，若是出现大规模的公务员“辞职潮”。那就值得我们每个人进行深思了。