莫若曦：要完善落实新发展理念的考核体系

要完善落实新发展理念的考核体系

1月18日，省部级主要领导干部学习贯彻十八届五中全会精神专题研讨班在中央党校开班。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话强调，新常态是一个客观状态，是我国经济发展到今天这个阶段必然会出现的一种状态，是一种内在必然性，我们要因势而谋、因势而动、因势而进。加强五大发展理念学习培训，提高干部适应把握引领经济发展新常态的能力，为贯彻落实十八届五中全会精神提出了明确要求，对以五大发展理念来加强新时期干部队伍建设具有很强的针对性和指导性。（1月19日荆楚网）

要完善落实新发展理念的考核体系。绩效考核对干部起着鞭策和激励作用，是干部干事创业的“指挥棒”。要不断提高干部考核科学化水平，用好考核指挥棒，使新发展理念成为各级干部的行为标尺和行动自觉，激发干部落实新发展理念的内在动力。具体说来，就是要完善考核方式，强化日常考核、民主考核，加强干部干事创业信息的综合研判，通过深入现场，深入考核对象的工作、生活、社交领域，全方位扫描干部干事创业表现，真正体现考核的公正性、客观性、科学性。同时，要加大考核结果运用，对落实新发展理念热情高，考核优秀的干部，大胆提拔、委以重任；对落实新发展理念热情不佳，考核较差的干部，批评教育、限期改正，真正体现出“干得好的考得好、考得好的用得好”。