莫若曦：把“神童干部”关进制度的笼子

把“神童干部”关进制度的笼子

有的为了争取提拔或延长任期篡改年龄，出现一个个令人啼笑皆非的“神童干部”；有的拔高学历，挤进干部选任提拔的候选队伍；还有伪造身份者，通过借调、交流等方式进入政府机关摇身一变成为国家公务员。（1月20日  新华网）

年龄、学历和履历，既是一个干部的基本信息，也能反映出组织对干部的基本评价，也能为客观、全面考察评价干部提供依据。这几个方面的信息，公众也最容易掌握和了解，这几方面的信息也最容易让群众进行监督。从公众对整治档案造假问题的热议来看，一方面，折射出了公众对档案造假行为的深恶痛绝。另一方面，也反映出了公众的担忧。比如担忧篡改档案年龄来达到破格提拔的目的，担忧在年龄上弄虚作假达到谋取私利的目的，等等。从这一角度出发，加大档案造假问题的整治，可以说是深得公众支持和赞许。同时，从公众的议论中也可以读出，唯有加大档案造假问题的整治，才能把“神童干部”关进制度的笼子，让“神童干部”没有滋生的土壤，从而推动风清气正的选人用人环境形成。

一方面，要在干部档案专审中考察“官德”，把干部档案填写和个人重大事项报告作为“官德”考察的一个重要内容，强化干部诚信意识，引导干部做真实、坦率的自我。另一方面，把档案专审与干部选用结合起来，大用德才兼备之人，惩戒有才无德之人，让造假者不仅达不到预期，而且丧失现有优势。再者，要形成制度规范，定期专审，定人管档，定向晒档，不给档案造假者以机会。