莫若曦：期待聘任制公务员激发的“鲶鱼效应”

期待聘任制公务员激发的“鲶鱼效应”

日前，贵州省面向社会公开招聘聘任制公务员，竞争异常激烈。而在此前，全国已有多个省市先后试行公务员聘任制。（《人民日报》7月7日）

聘任制本是将刚性的身份转化为弹性的绩效评估，让公务员成为一种普通人力资源，提供更有效公共服务的机制。自2007年深圳“第一个吃螃蟹”以来，今年，贵州已宣布将选择部分地区“试水”。作为国家管理与社会治理中重要的人力资源，担负着行使公共权力、履行政府职能使命的公务人员。公务员法明确规定选任制、委任制和聘任制，作为公职取得的三种基本类型。从法律出台，聘任制就引起普遍关注，人们期许它能够带来更好流动性、更多活力和更广人才吸纳力。

聘任制公务员是大势所趋，应全面铺开，这是激发干部潜能、提升政府效率的一大举措。聘任制公务员不妨把市场机制引入公务员队伍，真正打破干部终身制，让干部能上能下，激发干事创业的激情。值得注意的是，倘若聘任制公务员可以顺利推行下去，并触及委任制公务员的终身制，可以使一些权力较大的岗位不再长期集权在个别人手中，无疑能起到预防腐败的作用。必须承认，聘任制公务员是大势所趋，应全面铺开，这是激发干部潜能、提升政府效率的一大举措。只有严把“三关”，在选人用人、督导考核、进退机制、福利待遇等方面下足功夫，才能将“鲶鱼效应”发挥到极致，打破公务员“铁饭碗”，进而达到激发活力、提升效能的目的。