莫若曦：就业首选公务员也是合情合理

就业首选公务员也是合情合理

今年上海高校毕业生有17.7万人，总量压力和结构性矛盾依然存在，就业创业工作形势仍然复杂严峻。昨天，市统计局公布的《2015年本市高校应届毕业生就业情况调查报告之二》显示，“公务员热”继续降温，比2013年、2014年分别下降3.2个、0.7个百分点。虽然“公务员热”降温，但由于政府机关和行政事业单位收入和就业稳定，在当前经济环境下仍是择业首选。(6月24日《新闻晨报》)

目前公务员热确实还存在，据统计，近年来公务员考试的参考人数都是呈稳定上升的态势，尤其是2013年，国家公务员参考人数从2012年的96万人上升到了111.7万人，一举突破百万人的大关，招考比例近年来则一直稳定在53：1—57:1左右。再看这个就业调查报告，公务员热确实影响了很多人的择业观，尽管中央“八项规定”和作风建设让一些官员的“灰色收入”或者超规格福利待遇减少了，甚至一些地方认为公务员热已经降温，但其总体上依然存在还是一个不争的事实。

“公务员”队伍需要优秀毕业生。社会发展各领域都需要优秀人才，机关事业单位也不例外。甚至可以说，机关事业单位更需要人才。因为机关单位是社会事务管理者、决策者。火车跑得快，全靠车头带，机关事业就是整个社会经济发展的“火车头”。只有选优配强公务员队伍，才能不断提升公务员队伍的科学决策能力和综合领导水平，才能更好更快地推动经济社会不断向好向上。所以，鼓励优秀大学毕业生选择“公务员”，也是客观需求。