莫若曦：拭目以待去行政化后的事业单位

拭目以待去行政化后的事业单位

2日晚间，中共中央办公厅近日印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》获以公布。事业单位领导该选什么样的人，如何选拔，任期多长，如何考核，怎样监督……这则新规“回答”了一系列备受社会关注的问题。专家分析，新规中的多项举措指向事业单位行政化、官僚化弊病，旨在通过人事制度改革，进一步推进事业单位改革。（6月3日中国新闻网）

此次《规定》出台，一个突出的看点在于“可以探索委托相关机构遴选”，可以委托猎头公司选领导。笔者认为，此举有助于事业单位去行政化。事业单位与党政机关不同，它不是行使行政权力的机构，主要是向社会公众提供公共服务及其产品，它的价值取向在于良好的专业化。因而，没有必要把事业单位打造成具有行政级别的“衙门”，衡量事业单位领导人员的主要标准是看其专业化水平如何，定位于“行家里手”。 诚然，作为选拔事业单位领导干部的一个崭新的尝试，《管理规定》值得大家期待。但猎头公司毕竟属于商业化公司，追求的是利益最大化，因此靠猎头挖掘人才，还需要把规则搞好，切不了“随心所欲”、“放任自流”。不管是选人还是用人都需要对猎头公司全程监督，保证程序正义，更要看猎头公司运作的后期效果。做的好的，可以继续；如若效果差强人意，可给猎头公司差评。

事业单位去行政化后，领导还是领导，不变的是称呼，变化的是全新的工作理念更专注于为民众服务，高度的工作热情更专注于业绩提高，良好的政治生态监督领导者更加廉洁奉公。当名利之心淡薄了，不必要的应酬少了，领导者的事业心和荣誉感就回来了。