淑颖：“人脸识别”考勤需要严和实相结合

某县在各乡镇、各党政机关单位安装人脸识别机，严管机关干部上班到位情况。整顿漂浮作风，让群众上门找得着人、办得妥事，“人脸识别”检查的初衷无疑是好的。然而，当地不少干部却说，“这是束缚了做事的人，放纵了不做事的人”。(人民网5月30日)

近日来，一些单位为做好对干部的考勤和工作监督，进一步规范干部工作作风而采用“人脸识别”考勤系统，完成每日对干部的监督。通过这种措施，在一定程度上改变了部分干部的工作作风，尤其是以往干部身上的“慵懒散浮拖”怪象得到了根治，但是这个系统还是有不完善的一面，对于乡镇、党政机关单位的基层工作人员而言，他们每天工作面临更多的就是下基层，深入农村，开展群众工作，而不是天天停留在办公室办理业务。所以“人脸识别”考勤系统对于外出的工作人员是有一定的局限性，不能精确的反应每位干部的工作动态。其实“人脸识别”考勤制度只是一种监督手段，在日常工作中，对干部的管理和监督，需要严把“严”与“实”两关口，才能真正做好对干部的管理工作。

何谓“严”？就是对干部要严格管理、严格要求，领导干部要明白“严是爱，宽事害”的道德，旗帜鲜明地对干部严格教育、严格管理、严格监督。习总书记提出：各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己。要求每名党员干部要做好“三严三实”，管好自己，管好他人。习总书记提出：“好干部就要做到信念鉴定、为民服务、敢于担当、清正廉洁”。

 对干部的管理也要实，对实实在在做事的人要鼓励要表扬，不能只靠监督来督促干部做事，习总书记在“三严三实”中提出“实”就是指谋事要实、创业要实、做人要实，习总书记要求各级领导干部“做人要实”。正实做人、踏实做事，“实”乃为人、为政者不二之选。

    其实对干部的管理和监督，需要严和实相结合，不能只是对干部“严”，也不能只是“实”，所谓从严者必唯实。为了厉行某个小规矩而罔顾实际，把干部谋事创业、服务群众的手脚绑起来，显然是因小失大。只有把从严和从实结合起来，才能真正树立风清气正的干事氛围，激励每个干部做好本职工作。