李幽兰：北京公务员补录背后的思考

2015年北京市各级机关公务员补录报名今天启动，报名时间为三天，6月16日起开始面试。(5月26日新京报)

据悉，此次补录，将涉及768个岗位、2102个职位。在这些2千余人的缺口中，北京市公安局基层一线执法人员缺口最大，共有979人的缺口。此外，北京交通执法总队以及朝阳、东城、丰台等区的城管执法监察局也将补录一线执法人员。此次补录，只有参加北京市各级机关2015年考试录用公务员公共科目笔试成绩达到最低合格分数线的考生方可参加调剂。

据统计，这次北京市公务员共补录职位比去年增长6.96%，补录人数比去年增加了43.6%。其原因主要是：一方面北京市各级机关2015年考试录用公务员有部分职位出现空缺，另有部分招录机关由于机构调整，空出了一些编制；另一方面近几年公务员在编人员离职人数相对增多，造成人才缺口较大，因此二次调剂需补录大批公务员。

公务员报考的人数，每年都是头条，有的岗位常常是3000:1的比例，而有的岗位无人报考，尤其是基层一线的岗位，这是为什么？农村经济不发达，条件艰苦，往往是人才来了就走，很多大学生满怀一腔激情，来到基层后面对现实，两眼一抹黑——没有菜市场、没有超市，连基本的生活问题都难以解决。有的人一心想着调动，有的人辞职不干，种种现象时有发生。

在践行中央八项规定和反对“四风”的大背景下，公务员从严管理力度持续走强，所谓的隐性福利已经基本消失，作为一项职业，公务员对年轻人的吸引力开始回归到理性和正常。这几年，随着经济的发展，社会上提供的各类工作岗位日益多元，同时，年轻人选择职业时的价值追求更加多元，职业稳定和福利保障的吸引力大大下降，相比之下，更多的职场历练以及能力提升成为他们选择职业的首要因素。

另外，在养老、医疗等方面，公务员的特殊待遇也在慢慢被打破，国家层面的改革，让所谓的“双轨制”的取消已成为必然，这意味着附着在公务员这一职业身上的特殊性被逐渐剥离，公务员自然也被“打回”到只是一种职业的本质属性。

解决的办法是什么呢？怎么让年轻人愿意到基层一线工作呢？ 

想要年轻干部更多留在基层，不妨多一些对年轻干部的关爱，从物质和精神上给予更多激励。同时，也要继续加强从严治吏，营造更加公平公正的基层工作环境，为年轻干部搭建施展才干的良好平台。

基层年轻干部自身也要加强修养，多一分定力，少一分跟风；多一分踏实，少一分浮躁，在基层岗位上锤炼自我，勤恳工作，在服务群众中增长自己的才干，在服务群众中实现自我的价值。