莫若曦：职业年金让公务员更“接地气”

职业年金让公务员更“接地气”

近日，《机关事业单位职业年金办法》印发，《办法》规定，从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度。起初，有人说养老金并轨，公务员“好日子”到头了。现在，有了职业年金，让大家看到退休待遇并没有降低，公务员迎来的是更加透明、规范的好日子。（4月8日《人民日报》）

职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。职业年金等制度的逐步完善，必将促进广大公务员凸显为民本色。不管是实施养老金制度统筹改革，还是建立职业年金制度，都是为了公务员职业的去特殊化、去神秘化，是为了重新恢复“为人民服务”的本色。再次强调，体制内没有特殊待遇，公务员群体不能任性。养老金双轨制，多年来饱受争议。实行“并轨”，可以说是众望所归。然而，养老金“并轨”若是建立在职业年金的基础之上，这样的“并轨”又有何意义？这种引入“职业年金”来补充机关事业单位的养老方式，似乎是新时期的养老模式，但这样的“并轨”，不过是“新瓶装旧酒”，混淆视听罢了。可以说，职业年金并非是不可为的，但更应该建立在公平、公正、透明的基础上，以免引发新的不公。

不论是出于为养老保险“并轨”减少改革阻力，还是出于为保障机关事业单位人员退休待遇不降低，建立职业年金本无可厚非。但所有的配套政策，都不能偏离养老金“并轨”改革的初衷，那就是“建立与其他职工统一的、社会化的养老保险制度，逐步化解待遇差距大的矛盾”。如今机关事业单位工作人员“吃”定职业年金，企业年金也要加快跟上。如果企业年金“神马都是浮云”，差距就会从一个差距走向另一个差距，最终化解待遇差距大的矛盾也会“神马都是浮云”。