公务员“降温”，人才机制理性回归

 “八项规定”、反腐风暴、养老金并轨……越来越细致的规定正让考公务员的热情降低。2015年国考，120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录2.2万余人，相比去年增多约3000人，招录人数创历史新高。然而，通过资格审查的报名人数为140.9万人，比去年少11.5万人。无论是报名人数，还是招考的平均竞争比，都创下5年来最低。（4月8日  华声在线）

“公务员”似乎一直是一个围城，外面的人想进来，他们看到的是福利待遇，体面安稳;而里面的人想出来，因为不愿意忍受低工资，因为还有对更广阔前途的向往。

最近，有关公务员辞职潮的话题十分火，再次把公务员这个职业推到了舆论的风口浪尖，成大众的焦点。由于公务员高收入、高福利、体面稳定、还有灰色收入，近几年人们可谓是“趋之若鹜”，几千人报考同一职位那是常有的事。

但随着新一届中央政府提出的全面深化改革稳步推进，随着“八项规定”的出台，“反腐风暴”越刮越猛，“养老金并轨”体制内的人也吃社保．．．．．不仅让“围城”外的报考公务员的热情降低，“围城“里很多人纷纷往外逃，或下海经商、或进企业当白领、金领。

公务员辞职潮的出现，人们不必惊慌人才流失，我们的政府机构也不会因为这波人的辞职而降低行政效率或者无法运转，即使“行家里手”走了，也只会是个别。“能进能出”这是人才机制的理性回归，让“市场在资源配置中起决定作用”。

如果公务员一直“热”下去，那么，这个国家的体制是有问题的，如果“好处、油水”都集中到体制内的话，是肯定会出问题的。反腐对领导干部的收入、生活有很大影响，但对基层公务员的影响不大，就是少吃几顿公家的饭、少坐几趟公家的车。公务员辞职有各种各样的原因，不排除已经腐的、正在腐的、将要腐的官员快速抽身，走为上策。但更多的是追求理想、对广阔前途的向往。因为公务员就和医生、教师、工人一样，只是一种职业，不具有特殊权利。

 “公务员”能进能出，这是社会进步、体制完善的表现。公务员“退热”也证明了公务员的收入并非外界传的那样丰厚。公务员就是为民众服务的，如果以挣很多钱为目的的话，就请别进来。