健全机制推进公务员管理体制建设(李磊)

    刚刚过去的春节，对于在辽宁省营口市某机关做了近10年公务员刘伟(化名)来说有些惨淡，往年要发的奖金不辞而别，作为福利一部分米面粮油也都没有出现在办公室中，纪委见小号车就直接掀后备箱，公务员这种新的生态环境变化还将持续下去。（搜狐新闻网  2015年2月27日）

    中央八项规定出台以来，在狠刹“四风”方面取得了巨大的成效，以前铺张浪费，腐败奢靡之风得到了极大的遏制，也为建设清正廉明，求证务实的服务性政府打下了坚实的基础，作为“不正之风”要坚决遏制，中央的做法是适应法治中国建设，顺应民意的迫切之举。

    在公务员队伍中，往往大部分都能廉洁奉公，恪尽职守，不能因为出现小部分“害群之马”而否定全部，我们要做得就是采取“多管齐下”的措施，共同来推进公务员制度改革，既保障了能恪尽职守，廉洁奉公的公务员的福利保障，也坚决打击“害群之马”的出现。笔者认为可以从以下几方面进行，一是作为公务员管理部门，要与时俱进，建立一套适合现状的公务员改革管理体制，确保公务员待遇保障，俗话说“兵马未行，粮草先行”，必要的保障是能更有效的稳定军心。建立健全公务员晋升，退出机制，极大的盘活公务员队伍；二是要加强公务员道德素质，职业操守的教育，提升其职业素养，工作能力，做到预防为先。作为公务员本身也需不断加强学习，提高自身的素养和工作能力，才能更好的为人民服务；三是要加强监管和监察，作为公务员管理部门和纪检监察部门，要加强对公务员的管理和监督，要敢于向违法行为不正之风下手，做到发现一起，处理一起，并形成通报制度，以示警示。建立多渠道的监察制度，如设立举报机制，督查机制等，多方位的进行打击，让不正之风无滋生的土壤。