莫若曦：整治干部档案造假，要治更要防

整治干部档案造假，要治更要防

记者采访发现，在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”，成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，巡视涉及的20个省份中15个省份的整改通报提及整治干部档案造假，其中河北处理了11名身份造假的干部。（2月25 日《新华网》）

干部档案，是记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史、全面地考察干部的重要依据。近年来，各地干部档案造假现象屡被曝光，被群众调侃为“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”。这些主要表现为改“年龄、工龄和党龄”、改“履历、学历”、改“身份”的干部档案造假乱象，损害风清气正的选人用人环境，滋生弄虚作假习气，集中进行专项整治，意义非同小可。如果档案被任意修改、造假，势必造成对干部的考察失之偏颇，为干部的提拔任用带来严重的问题。虽然在党政领导干部选拔任用工作条例中，明确指出把“不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假”，列为“十不准”之一。但往往是你说你的，我做我的。

按《行政机关公务员处分条例》第22条规定，“弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分”。在这里，从“警告”到“开除”，分别三种不同情况，客观上让弄虚作假者存有某种侥幸心理。如何进一步规范和强化对干部履历、学历、年龄、工龄、党龄造假的行为的处罚，是一个需要正视的问题。