莫若曦：为“逢提必查”点个赞

为“逢提必查”点个赞

从今年1月开始，天津市各单位把抽查核实工作作为干部选拔任用工作的“新常态”，在按照3%—5%的比例开展随机抽查的基础上，实行“逢提必查”，即对拟提拔为副处级以上干部、列为副局级以上后备干部人选、巡视工作和群众举报反映需要核实的对象，以及转任重要岗位的人选都要进行认真核查，着力发挥抽查核实工作在防止干部“带病提拔”、促进廉洁自律中的作用。（2月8日 中国网）

2013年两会期间，习近平总书记曾强调，国家培养一个领导干部比培养一个飞行员的花费要多得多，但一着不慎，就会毁于一旦。这话一方面说给领导干部听，一方面更说给肩负选拔任用干部责任的党委、组织部门听。去年1月，中央修订印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，新修订的《条例》在干部选拔任用原则上增加“以德为先”、“裸官不得提拔”、“被问责干部两年内不得升职”、“考察人选要通过纪检关、审计关”等六条高压线。其中第二十八条还规定：考察党政领导职务拟任人选，应当保证充足的考察时间，经过组织考察；所在单位征求意见；适当方式在一定范围内发布干部考察预告、采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料；进行民意调查、专项调查、延伸考察等程序。这些规定和程序的健全，可以称之为“萝卜未拔先查泥”，除了个人报告事项核查之外，还包括纪检关、审计关、任前公示、民主测评、民意调查、延伸考察等。中组部于2015年1月印发《领导干部个人有关事项报告抽查核实办法(试行)》，并印制了《领导干部个人有关事项报告表》，明确了抽查核实报告工作的原则、项目、对象范围、方法、结果处理和纪律要求等。办法还规定，通过核查，发现隐瞒不报的，将不得提拔任用、不得列入后备干部人选。也就是说，干部“逢提必查”将成为今后的新常态，即便推行被称作“阳光法案”的官员财产公示制度，也应如此。