公务员加薪该一锤定音

公务员加薪该一锤定音

香港《文汇报》18日透露，内地公务员加薪方案终于出台，其中最高级别正国级官员基本工资从7020元增至11385元，最低级别办事员基本工资从630元增至1320元，并从2014年10月开始补发。报道还称，方案还明确了今后的公务员工资调整机制，即原则上公务员工资每年或每两年调整一次。（1月19日  环球时报）

关于公务员工资该不该涨，引发了舆论的广泛关注与热议。在当前收入分配改革十分敏感的情况下，人们对于政府自身改革的一举一动就十分敏感，担忧的是在新一轮的改革之中，更加剧各种利益的不合理调整。

在高物价的重压之下，人们对于自身收入的关注越来越强烈，尤其是身处一线挣扎的人们。尽管公务员也有不少人处于一线和底层，但由于这个拥有权力的特殊群体，不得不让人们引发联想与热议。

公务员工资究竟该不该涨？尤其是身处一线、基层的公务员。这是个不能回避，也不能忽视的问题。也许在现在“干群关系”有些紧张的情景下，提出这样的问题实在不合适宜，但也必须面对。

有些人民群众之所以反对公务员加工资，大抵有如下理由：一是认为公务员工资与平民百姓相比较，并不算低，真正要涨工资的应该首先是平民百姓；二是认为公务员的工作相比较平民百姓比较轻松、环境舒适，拿如此工资足矣；三是认为公务员有权力、有地位，能够拥有不少的灰色收入，这点也许才是最为关键的因素。

但是身处基层的公务员近些年来的工资状况主要集中在四个方面：一是工资水平太低，一般在中西部基层工作多年的公务员，阳光工资大概在2000元左右，和同等行业的白领人员工资相比较，差距已经很大，而且近些年来几乎没有什么大的涨幅；二是灰色收入的帽子不能戴在所有公务员身上，不能拿少数有权、有贪贿行为官员的灰色收入掩盖大多数公务员的工资现状；三是在现有的高物价、高压力的生活状态下，比较低的工资，迫使一部分公务员走一些不正常的收入渠道，比如经商办企业，比如利用权力“索拿卡要”，严重的就直接进入权钱交易和腐败；四是公务员内部工资差距越来越大，部门、行业之间明显不平等，有的甚至已经相差到了几倍以上，而这样的差距恰恰又不是阳光工资造成的，而是部门单位权力形成的内部创收所造成的。

不能把每一名公务员都作为“道德圣人”来看待，首先的基本原则也是要尊重其生存权，为国家做事、为人民服务，也得给予其相称的待遇标准，不能让其首先为了生活四处寻找路径，这样既不利于其本身，也于国家于民之事很不利。不论人们有多大意见，从现有的基层公务员阳光工资的现状，是该到了改革的时候。

其实，推进好公务员的工资改革，也是一个解决公平公正的问题，不仅对于官场内部，也对于整个社会，这其实也是一场触及利益的改革。

任何事情都是相对的，就像有的人觉得公务员工资很高，不应该再涨，这里的相对点实际上就是农民工。农民工每天在工地上或者厂里，他们拿到的工资可能有3000-5000元不等，但是，他们确实是付出辛勤劳动，付出了汗水的。有的人认为，公务员工作辛苦，工资待遇不好，那是相对于做生意的老板或者工程师而言的。公务员工作苦不苦，笔者不得而知，但是笔者可以肯定的是，公务员晚上加班那是有的，甚至有的加班到天明。所以，不要与工程师那些人比，那肯定没有比的，公务员这个职务本身就是比上不足比下有余，除非你是领导，有所谓的灰色收入。

到底公务员该不该涨工资呢?笔者认为，如果要涨工资，基层公务员可以适当的加薪。因为基层公务员是基层政权的重要组成部分，直接面对老百姓，待遇太差肯定影响工作极积性，有的还会把生活压力形成的不满情绪带到工作上去，让老百姓对政府工作的认知更加不好、更加不满，这样会形成干群关系的恶性循环。

从另一方面讲，政府作为用人单位，长期漠视下级待遇，一份工资单十年不变，这样不体恤员工，不考虑员工待遇，谁会尽心尽力干好工作?当工作只能让人养家糊口，甚至养家糊口都很难的时候，一切的宗旨主义、理想信念都是空谈。长此以往，公务员就不会尽心尽力为人民办事了，社会的和谐也将受到极大的影响。