完善政绩考核是推进干部人事制度改革的必要举措

“考核要敢于较真，敢于得罪人，才有意义，才有生命力。”青山区区委书记张建中深有感触地说，今年，8名干部被免职、4名干部进行岗位调整，考核起到了应有的激励和促进作用。(12月22日  人民日报)

政绩考核结果关系着领导干部的前途，一直以来，各地都在探索新的思路，创新考核举措，力图解决政绩考核过程中的“一刀切”问题，让考核结果能真正反映出工作业绩，但收效甚微。原因主要在于几个方面，一是地方政府虽然有改进考核体系的动力，动作却不敢太大，毕竟弄得不好可能起到负面效果，从这方面来讲，谁也不想当“出头鸟”；二是不能用一把尺子衡量所有部门、所有岗位的考核，毕竟工作内容相差甚远，考核结果无法以量化的形式反映出来；三是不同职级岗位承担的工作任务量轻重不一，即便是同一职级的岗位，承担的任务量也可能有很大不同，因此，要真正实现公平公正难度甚大。

解决好政绩考核过程中存在的问题，真正实现劳有所得，推动完善晋升机制，才能确保有德有才之人得到重用，营造出风清气正的从政环境。包头市青山区依据新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，出台《年度综合考核评价办法》，对年度排名靠后的科级领导干部进行免职、降职、转非等组织处理，对于破解干部管理中“能上不能下”难题具有极为重要的意义，值得其他地区推广和借鉴。不过，要真正堵住考核“漏洞”，全面实现公平公正还有很长的路要走，一方面，要着力解决政绩考核过程中的“胡子眉毛一把抓”问题，一碗水端平，不论是党政部门还是经济部门，都要出台相应的措施来衡量其工作业绩，不同层级的领导岗位，也要出台与之相应的政绩考核制度来提升领导干部工作积极性。

完善政绩考核制度任重道远，解决好这一问题，把控好干部晋升“源头”，还能从一定程度上推进党风廉政建设，推进建立廉洁高效型政府机关。对于地方政府来说，要不断创新、敢闯敢试，结合本地实际和干部队伍建设现状，积极推进制度改革，让道德品质好、能力素质强的干部有施展才能的机会；对于各级组织部门来说，也要打破常规，破除因循守旧、墨守成规思想，积极思考对策，推进干部人事制度改革；对于领导干部来说，也要想办法、出对策，结合部门实际制定量化考核措施，为完善政绩考核制度贡献一己之力。