国税干部嫌工资低不只是闹剧

国税局在很多人眼中是“金饭碗”，也是每年公务员考试竞争最激烈的热门岗位。可是，江苏连云港市灌云县国税局不少干部职工，心里却窝了一团火，觉得“收入低”、“工资结构不透明”。11月22日凌晨，新浪微博实名认证为“市场信息报记者”的网民@记者谈春平 发布的一条微博，引起网友围观。谈春平在微博中称，11月21日上午，江苏灌云县国税局部分干部职工集中到国税局院内，挂横幅、分发资料，反映“待遇低，市县局领导不关心、体恤普通干部职工的工资、福利”。 （11月24日《中央广播网》）

在很多人眼里，国税局确实是“金饭碗”，国税局干部居然仿效教师拉横幅维权，简直是笑话。而且在公职人员当中，年薪10万，应该算高收入群体了，他们为什么还要闹？那是因为：比起市国税局干部的收入，他们要少7、8万，比起同在县城工作的地税干部，他们也要少好几万，比起他们原来的收入也少了好几万，他们的心里当然不平衡，当然要“维权”。也许他们认为：至少这个事情闹大以后，就算工资、津贴涨不上去，总有人关注此事了，市国税局、地税局多领的那部分也该退回吧，这才体现公平公正。

作为我们公众，应该感谢这些国税干部，他们不爆料出来，我们还认为所有的公职人员都2000—3000的工资呢？和高工资相比，确实对他们不公平；拿低工资和他们相比，他们一人至少抵3人，“同工同酬“只有在书上看见，现实生活中根本不可能实现的。

在网上随便一浏览，关于待遇不公才现象比比皆是：1.关于公积金，有的单位财政按基本工资的12%投入，有的单位按经补贴在内的全部工资的12%投入；2.关于目标奖，有的单位有，有的单位没有；3.关于绩效工资，有的单位30%绩效直接进入工资，有的单位到年底来“切蛋糕”，4.关于丧葬费，有的单位按总工资的比例支付，有的单位按基本工资的比列支付。5.关于职称，很多单位职称、级别都是靠人脉，靠运气，一旦进了职称、上了级别，就该退二线、摆资格了，工作轻松、待遇丰厚…….诸如此类不公平现象多如牛毛。

肇东教师罢课要待遇、连云港国税干部拉横幅维权都和“待遇低”、“不公平”有关有关。这样的事件已经不是个案了，透过现象看本质，我们的有关部门是否该按照“依法治国”方略要求，严格的执行相关的法律规定，体现同工同酬、公平公正，让我们的社会和谐、健康发展。

作者：宋田