要让社区工作者劳有所获

四川日报11月12日消息，四川省将探索从高校毕业生中直接选任社区专职工作者，并建立社区专职工作者待遇正常增长机制，保证社区干部基本报酬不低于上年度当地社会平均工资水平，落实社区党组织工作运转和服务群众专项经费，确保2015年全省社区全部达到3万元标准。

笔者相信，这个消息对社区工作者来说是一大福音，长期以来，工资低的问题严重影响了社区干部工作积极性，造成很多工作开展效果不是很好。解决社区干部待遇问题，让他们能够专心为群众服务，对于社区干部和群众来说都是一件好事，这也是优惠政策向基层干部倾斜的一大表现。

众所周知，基层干部工作辛苦且待遇偏低，不少干部想方设法“往上爬”，但社区干部情况有些不同，他们工资待遇低不说，大部分干部缺乏晋升机会，多数人一干就是很多年。笔者曾经到过一个社区，书记、主任加上普通工作人员一共就8个人，承担的却是10到20个人的工作量，稍微遇到个大点的事，就需要“全员出动”，否则就应付不过来。这种现象在社区十分普遍，算不上什么新鲜事，但从中可以看出社区工作人员的付出与收获不成正比。

我们经常说一句话，“女人当男人用，男人当狗用”，虽然这句话语带贬义，但笔者不得不说，这句话用在社区工作人员身上十分贴切，他们劳累的程度远非一般人能想象。像社区这种最基层的单位，既要接受乡镇（街办）的管理，也要接受区（县）部门的管理，遇到大领导下去考察，就那几个人是根本忙不过来的。我们讲“以人为本”，讲合理分配收入，首先就得解决一些待遇不公的问题，让每个人都能充分发挥工作的积极性，在自己的岗位上发光发热，那么笔者认为，解决社区工作人员待遇就是必须的。

此次四川省推出建立社区专职工作者待遇正常增长机制，笔者要举双手支持，不仅如此，还希望其他省、直辖市、自治区都尽快推出相应的保障机制，让社区工作者劳有所获。

（文/李小箐）