重拳整治“走读”，收获民心民意

临近立冬，四川安县沸水镇枫香村四组的文定娟，正弯腰收拾地里的玉米秸秆。“要不是镇里的干部及时赶过来，几间正房肯定被烧毁了。”说起半月前那场火灾，文定娟仍然惊魂未定。(11月11日  人民日报）

当晚10时许，文定娟储藏的木炭引燃了厨房柴草，火势顺风熊熊燃烧起来。情急之中，她拨通了镇党委书记高银兵留给她的便民服务电话。一刻钟光景，10多个镇干部便从黑夜中奔了过来，泼水、扑打、抢运物资……在谈到此事时，文定娟十分感慨：干部的好作风又回来了！简简单单一句话，给镇干部现在的表现打出了高分，但同时也可以看出，之前干部队伍在作风方面存在诸多问题。

晚上10点仍在岗工作，这与镇干部给大家的印象貌似有些联系不起来，但事实确实如此，安县为刹住干部“走读”风，强化对镇干部的监管，完善并落实考勤、监督检查和问责体系，从那之后，镇干部的作风明显改善。说到“走读”这个问题，也许大家并不陌生，在群众路线教育实践活动之前，干部“走读”风气甚重，群众办事经常找不到人，不仅导致群众办事难，也严重影响了政府机关形象。整治“走读”，是很多地方政府推进教育实践活动的一个重要方面，为了达到效果，针对“一把手”实行严格的问责制度，安县就是其中之一。

安县在整治“走读”的同时，也积极想办法留住乡镇干部。这也不难理解，“走读”少了乡镇干部身上的担子也重了，某些干部隐形“福利”被剥夺了自然不会愿意待在乡镇。为了解决这个问题，安县从人文关怀的角度出发，在乡镇广泛开展文体活动，确保乡镇干部工作不枯燥，同时也提高了乡镇干部的整体素质。这一做法值得其他地方借鉴学习，在开展工作的过程中要严肃纪律，同时该有的关怀不能少，只有“软硬兼施”，才能确保乡镇干部甘于奉献。

严刹“走读”风，是改善干群关系的必要选择，尤其是针对基层政府，解决“走读”问题，让群众办事时找得到人是必要并且必须的，能有效解决干群关系脱节的问题，架起干群“连心桥”。对于基层干部来说，时刻坚守岗位、为民服务是自己的职责和义务，然而，某些基层干部对自己要求不够严格，稍微空闲点就想偷懒，长期下来形成了严重的作风问题，着实要不得。主要领导干部身负监督管理责任，如果自己都存在作风问题，又怎能监督管理好他人呢？因此，重拳整治“走读”首先就得治理主要领导干部，他们作风转变了，下面的人自然而然就会养成好习惯。（文/李小箐）