林萌萌：明年国考招2.2万名公务员 艰苦边远地区降低门槛

                                                   明年国考招2.2万名公务员 艰苦边远地区降低门槛

    据新华社电 中共中央组织部、人力资源社会保障部和国家公务员局消息，2015年度中央机关及其直属机构考试录用公务员工作即将开始，报名和公共科目笔试时间也已确定，该次招考具有与以往招考不同的特点，其中有两点有了明显的变化：

　　1.倾向两年以上基层工作人员

　　按照中央有关要求，省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员；市（地）级以下职位以招录应届高校毕业生为主，吸引更多优秀人才报考。中央直属机构市（地）级以下职位，原则上要安排10%左右的计划专门用于定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员，其中重点招录大学生村官。

　　2. 艰苦边远地区降低门槛

　　认真落实中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，突出解决艰苦边远地区基层机关“招人难”问题，对艰苦边远地区县（区）级以下职位，视情况采取放宽专业限制、调整报考年龄、不限制工作年限和经历等措施降低进入门槛；为缓解艰苦边远地区“留人难”问题，各直属机构根据工作实际和基层公务员队伍建设需要，可以拿出一定数量的职位面向本市、县户籍或在本地长期生活、工作的人员招考。

　   这一举措，是对9月25日，中组部、人社部、国家公务员局联合印发的《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》的快速响应、落地实施。同时，我国公务员工资制度将面临改革，方向将是缩小地区差距、形成合理的地区之间工资关系，因为由于地处边远、条件艰苦等原因，近年来一些基层机关出现了“招人难”的情况，基层公务员队伍人员短缺、结构不合理等问题突出，因此，建立艰苦边远地区津贴增长机制也迫在眉睫;此外，工资分配上要注意向基层倾斜。对于想成为公务员一员，而又被网上“公务员工资低”的舆论影响的考生，这无疑是一剂强心针，可以大胆放心地考，“艰苦是暂时的，美好是注定的”。

应届毕业生历年都是国考的生力军，2015年，国考政策更是倾向应届毕业生，这就为应届毕业生打开了大门，在“更难就业季”的今天，这无疑增加了一个就业的方向，所以应届毕业生应坚决放弃靠运气的“裸考”，转为“放手一搏”，为自己的未来拼一拼。

     通过这些政策，引导高校毕业生到基层一线历练，在基层建功立业，为党政机关选拔录用熟悉基层、与人民群众有浓厚感情又适应岗位需要的社会优秀人才。同时着力改善和优化公务员队伍来源和经历结构，使基层成为人才成长的基地，逐步形成“到基层去、从基层来”的干部培养选拔链。