为甘孜州组织优秀年轻干部专题培训点赞

10月30日，甘孜州100名处、科级优秀年轻干部在西南财经大学进行为期1个月的专题培训。参加此次全州优秀年轻干部人才递进式培养计划第二期培训班的百名学员，是该州2013年在全州范围内经公开遴选层层选拔出来的，覆盖了全州州级部门和18个县的县乡党政机关和事业单位。按照该州干部培养计划，学员除了在党校进行为期半个月的理论学习外，还将在重点高校进行专业能力培养，以实现干部培养“干啥学啥、缺啥补啥”目标。（11月7日 四川日报）

在笔者看来，甘孜州组织的此次100名处、科级优秀年轻干部专题培训的做法是值得积极肯定的。一是，培训对象有选择。参加此次专题培训的都是甘孜州2013年在全州范围内经公开遴选层层选拔出来的100名处、科级优秀年轻干部。年轻干部是党和国家的未来，是我国全面建成小康社会的储备力量，因此建设一支高素质的优秀年轻干部队伍更显得尤为重要。同时，年轻干部又处在人生观、价值观形成和确立的关键时期。如果年轻干部队伍没有带好，没有形成正确积极的人生观、价值观，就像是扣错了第一粒扣子，那么其余的扣子都会扣错。此次专题培训为学员在党校安排了为期半个月的理论学习，有助于强化年轻干部的思想政治素质，长远来看，对于甘孜州的年轻干部队伍建设会起到极大的促进作用。二是，培训内容有针对。此次专题培训与以往不同，在课程设置上更加“接地气”，培训的内容更紧密的结合了参训干部的工作实际，突出学以致用，理论联系实际的原则，让每一位学员能够在最短的时间内学到更多的“干活”。同时培训班还根据每位学员的特点分别开设了党政综合、科教文卫、农业农村等专业小组进行差别化教学，做到了因材施教。三是，培训管理有特色。甘孜州不仅对此次参加专题培训的所有年轻干部都采取了准军事化的管理，还由组织部门派出专人担任“班主任”进行跟班管理。这样既保证了专题培训的顺利开展，还能够全方位、多角度、深层次的了解和掌握学员的特点、能力以及培训表现，并据此作出综合评价。同时还实施“末位淘汰制”，对于那些表现不佳、不符合要求，甚至违反纪律规定的，要进行及时调整和处理。

甘孜州组织的此次年轻干部专题培训对于各地政府以后组织干部培训提供了一个好的参考，值得为之点赞。希望以后能看到更多的这种从对象到内容到管理都经过精心设计的好培训，让培训不再是度假、旅游，走形式，而是真正做到为党员干部队伍建设服务。（文/李小箐）