让“假面具”在阳光下无处遁形

８年时间，８个岗位，横跨两省５地，且多个岗位任职不满一年，一名副科级乡镇干部就变身为正处级团市委书记，还戴上了省政协委员的光环。因涉嫌违纪，江西省政协日前作出决定，撤销原鹰潭团市委书记徐楷江西省政协委员资格。经调查核实，徐楷涉嫌年龄造假、入团志愿书造假、违规任用等问题。(据新华社南昌11月5日电)

近年来，公务员队伍爆出的学历造假、年龄造假、火线提拔事件频频发生，且种类不同，花样百出。其中有11次修改出生日期、伪造学历的原河津市住房和城乡建设局局长薛新民，履历造假3年升4级的云南女官员党煦燕，还有老子替儿子造假档案的梅州市人大常委会副主任钟勇生，甚至还有组织部长召开部委会对涂改档案出具认定书的奇葩事件。这些档案造假的背后不断折射出档案管理在组织任用干部时的重要作用。人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。档案管理应该是严肃的、机密的，可是报道中所提的造假事件均与档案有关，这不仅暴露出档案管理制度中的漏洞，更透露出组织选拔任用干部中的缺失。如果在选人用人时能深入考察干部的成长过程，对于干部履历出现的明显问题，如基层锻炼时间不足、年龄、学历出现多个版本等现象，能够仔细推敲、认真研究的话，是不难发现其中的矛盾的。领导干部选拔任用需要对公务员的德能勤绩廉五方面进行综合的考评，对于这些造假分子，首先从德行上就已经不能符合领导干部的任用标准了，组织在考察干部时应多角度、全方位对拟提拔对象信息进行收集，一旦发现这种档案存在明显问题的现象应对相关人员给予严厉处分，特别是帮助其造假达到职位升迁的那些幕后操手更应予以严肃追究。不能让这些“假面孔”伤害了广大党员干部特别是一些德才兼备却未被重用的好干部的“真感情”。

档案造假、火线提拔的背后是虚荣心、权力欲的驱使，也是一些权钱交易、关系网络的指使，只有加强人事档案的信息化、数据化管理，为其架起“安全网”；在干部选拔任用时强化基层经验、工作实绩、群众认可度的权重，认真履行干部提拔任用年限要求，加强追责力度才能让真正有才干的人有机会、有作为，必须通过建立和完善相应的制度让这些带着“假面具”的伪干部现出原形，让他们在阳光下无处遁形。（文/笑看人生）