李盛祥：从严管理干部应落脚于依法治国

为贯彻落实好“三严三实”要求，从严管理领导干部破格提拔工作，四川省委组织部近日出台《四川省县（处）级党政领导干部破格提拔办法》，今后省内破格提拔县（处）级党政领导干部，人选必须是特别优秀或工作特殊需要的干部，并经省委组织部审批同意。未按程序或者未经批复同意作出的破格提拔决定一律无效，并按照规定从严追究相关责任人的责任。（新华网2014年10月10日）

在当前网络舆论下，“破格提拔”似乎已经成为了一个褒贬难明的词汇。各地媒体也适时的曝光了一大批年轻官员，从其履历上看，都有火箭式的提拔力度，并且已经年纪轻轻就主政一方。此类新闻时时见诸报端，难免引发人们的猜测和质疑。破格提拔的依据是什么？是因为特别优秀还是其他原因，而所需的量化指标又是如何设置，如何界定的呢？难道只凭上级部门和领导的个人意愿和观察？如此诸多争议在网民中广泛存在也无可厚非，“破格提拔”的背后缺乏了客观的证据支持和合理合规的制度。

当前，党的十八届四中全会顺利召开，决定全面推进依法治国，努力建设法治中国。在这样的大背景下，四川省委出台的制度规定尤为显眼。干部的提拔任用不能脱离了法治的规定，不能凭个人意愿和领导喜好办事。照章办事、依规行政，确保干部提拔操作流程有法可依、有据有理，使干部提拔更加规范有序，更有说服力。

因此，对于众多针对“破格提拔”“火箭晋升”等现象的质疑，首要的是在相关舆论披露出来时及时跟进做好解释说明，公开干部提拔的相关信息，消除民众的想象力。而要做到信息能够公开，就必须建立起一套规范合法的干部提拔任用机制，并严格按照所确立的制度执行。同时，对违规操作严格问责、及时公布，以制度建设和监督问责两只手抓好干部任用管理，如此方能使政府正确走在法治建设轨道上。