人为本加快人才队伍建设

     10月28日，四川日报记者从省委组织部获悉，我省2014年首次面向全国22所知名高校选调急需紧缺专业应届优秀大学毕业生工作结束，共1075人报名，录用到岗228人。

　　有针对性地从全国部分高校同类优势专业选调一批品学兼优、有发展潜力、贴近实际需要的紧缺专业应届优秀大学毕业生到四川基层工作，是我省立足实施“三大发展战略”、推进“两个跨越”需要，以培养党政领导干部后备人选、为党政机关培养高素质工作人员为重点而开展的一项工作。

　　首次选调的228人中，硕士研究生及博士研究生172名，占总人数的75%，分别来自北京大学、清华大学、复旦大学、同济大学、中国人民大学、中国农业大学、浙江大学、南开大学等国内知名高校。从专业来看，主要集中在我省急需紧缺的建筑规划、经济管理、生态环境、电子信息等类别。对选调生的工作安排，原则上根据市州需求、个人志愿，安排到市以下党政机关工作，并酌情予以重用。博士研究生试用期满、表现优秀，符合有关政策规定的，可提拔担任副县处级领导职务；硕士研究生可挂任副科级领导职务，试用期满、表现优秀的，可担任副科级领导职务；进入市、县机关工作，没有基层工作经历的，适时安排到基层一线挂职锻炼两年。

目前，这批选调生中151名到市直机关、70名到县直机关（经济开发区）、另有7名毕业生自愿到乡镇工作。“这批选调生综合素质很好，不仅文化知识水平普遍较高，而且眼界开阔、思维活跃，能够较好弥补各地长期缺少高素质专业人才的短板。”这是部分市州在前期面试、交流、考察和近段时间工作接触中的感受。此次选拔进一步拓宽视野选人，突出专业素养要求，更加紧贴四川跨越发展需要选人聚才。

营造以人为本的社会环境。强化人力资源是第一资源的思想，要教育、引导和动员全社会都关心人才发展，都支持人才工作。形成一个尊重知识，尊重劳动，尊重人才的社会环境，才能引得进人才。

营造以人为本的生活环境。要带着深厚的感情对待人才，要满腔热情地关心人才，对人才工作极端负责。定期召开引进人才座谈会，开展跟踪服务，及时听取他们的建议，解决生活和工作中的实际问题，努力为各类人才营造一个居住舒心、出行放心、工作顺心人居环境，才能留得住人才。

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