鼓励高层次人才进入公务员队伍

记者从省委组织部获悉，我省2014年首次面向全国22所知名高校选调急需紧缺专业应届优秀大学毕业生工作结束，共1075人报名，录用到岗228人。（2014年10月30日 四川日报网）

有针对性的选拔优秀的紧缺性专业人才，这样举措值得鼓励。父母培养一个博士研究生和硕士研究生也不容易，要非常的尽心尽力，就是希望将来有一天自己的孩子能够为祖国的发展做贡献。

针对性的选拔优秀人才，具有很积极的意义：1、这些人才见多识广，视线开阔，能够为我们日常的机关单位工作提供新思路，注入新的血液。2、这些人才都是受过高等教育的人，素质比较好，能够净化我们国家公务员的队伍，能够为从整体上提高公务员素质提供帮助。3、这些人才专业性强，要学有所用，要为我国经济发展提供动力。

要将这一重要的人才举措实施下去，需要做到以下几点：1、加快推进以高层次、高技能人才为重点的人才队伍建设。

2、加快人事制度改革，促进人才合理流动。

3、鼓励出国留学人员回国工作、为国服务，吸引境外高级专门人才

4在全社会弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的风气。