刘微：“铁饭碗”不再铁：聘任制公务员

筹备了一年多，遂宁市开启了聘任制公务员试点大幕，成为我省首个赵市级机关推行聘任制公务员试点的市州。遂宁面向全国公开招聘3名聘任制公务员。20日起至11月10日，这3个职位将正式接受报名。与两年前宣汉县明码标价招聘聘用制公务员不同，遂宁选择“人才和用人单位协商确定”，薪酬引入市场机制，由双方谈判定结果。(10月21日，华西都市报)

聘任制公务员公告一经发布，立即引发群众热议，关于聘任制公务员“有没有必要性” 、“门槛高低”、“薪酬如何”、“如何选才”等问题也受到了关注。 新型城镇化需要高水平人才。

随着城市发展、产业发展等经济社会领域急需各种高端专业技术人才，特别是行政机关中专业性强的公务员职位人才更是短缺。我国《公务员法》规定，机关根据工作需要，经省级及以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。推行公务员职位聘任，不仅是对当前公务员引进机制的补充，更是对公务员人才队伍的充实，将有助于拓宽公务员队伍选人用人视野，可有效解决城市部分行政机关专业性高端人才缺位问题。

没有金钢钻，揽不到瓷器活。要想拿高薪，必需得具备相应的条件才行。这次遂宁市3个岗位都对应聘者设置了较高门槛，不仅对学历有所要求，更多的是要求有实际的工作经验，注重实战能力，既然高薪聘入，就要能在实际的工作中拿出具体、切实可行的工作方案。 高薪选才，是社会发展的现实需要。在定聘任制公务员薪资的过程中既药考虑同类人员在人力市场上的薪酬标准，同时也要考虑同类公务员的收入水平。聘任制公务员与一般公务员相比收入更加高，不过，要想拿到这样的年薪并不容易，得靠真才实学，薪酬高，能不能全额拿到手，全靠自己的本事。

设计的方案中，评价体系中对这部分高级人才进行了量化考核，约定任务完成多少，才能拿相应的年薪，绩效考核不合格可被解聘。 政府行政机关急需这方面的高级专业人才，而这类人才培养周期长，通过机关传统的公务员考录模式，无法引进合适人才。本次公开招聘采取考试与考察相结合的方法进行，考试内容主要是招聘职位所需的专业知识和工作技能等，特别注重考察应聘者的实战能力。

聘任制公务员打破了公务员铁饭碗，工作起来肯定更卖力，更容易出成效。但聘任制是个新生事物，需要在实践中不断探索、深化和完善。这事关公务员制度改革的成败，当务之急应尽快细化量化考核指标，不流于形式。