营造好环境，让“走读”干部不想走

“走读”干部是形容近年来异地任职的党政领导干部，尤其是县乡两级干部“工作在农村，生活在城市，无论大小事，总爱往家跑”的这样一类情况产生的新名词。“干部像候鸟，频往家里跑；白天寻不见，晚上影难找；办事得赶早，晚了就白跑。”这是广大群众对部分“走读”干部的形象描述。

   “走读”现象不仅使干部疏离了群众，还常常贻误工作。如果出现群体性事件、灾难险情、重大事故等突发性事件时，“走读”给第一时间得到有效处理留下隐患。而且“走读”更容易产生“车轮上的腐败”。

    “走读”干部一直是群众热议的话题，10月份党的群众路线教育实践活动进入收官之际，共有6484名“走读干部”在专项整治中被查处，这是中央首次大规模集中处理这一长期遭诟病的干部作风问题。

    实际上，各地为了解决干部“走读”问题也进行了不少探索。有视频点名法、明察暗访法、见廉政食堂法，建立在本乡镇机关住宿制度、24小时值班制度、错时上下班制度........

    这些方法在短时期内效果还是有的。但要从根本上解决这个问题，还需要完善一系列的制度，包括不准走的硬性规定，更要努力营造干部不想走的环境。

    对身处基层的乡镇干部，要在政治上关心，在生活上照顾，在待遇上提高。如，提高基层干部的工资待遇，增加通讯、交通补助；帮助解决子女入学及老人赡养问题；提拔干部优先考虑基层干部；干部退休时的待遇至少不低于机关干部等等。只要做到了这些，即使你让乡镇干部走读，乡镇干部还不见得走呢，这样才能真正解决“身在曹营心在汉的”尴尬局面，这也是密切干群关系，促进基层工作最有效的途径。

                                                                                            作者：宋田