“萝卜招聘”如何还考生一个“公平”的解释？

　　近日，网曝海南临高县人社局“萝卜招聘”，官方回应称确有一考生系领导亲属。(9月15日新华网)

　　针对网友反映,海南省临高县纪委、县监察局牵头,联合县府办、县委组织部抽调人员组成调查组介入调查。8月29日至9月10日,调查组通过到县招聘主管单位、笔试考场、相关大学院校等实地调查,对命题老师、评卷老师、当事考生及相关人员进行了取证。

　　9月13日,海南省临高县纪委、县委宣传部等部门就此事正式回应称,经查,该县人社局局长谢慧亮的哥哥谢慧聪持“假毕业证”报考事业单位职位,已被取消报考资格。谢慧亮明知自己的哥哥参加招聘考试,本人却没有严格遵守规定,没有主动回避,造成不良影响,被严肃追究责任,临高县委、县人大已决定免去谢慧亮县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局党组书记、局长职务。

　　事业单位工作人员招聘考试应该是公平、公正的，每个符合报考条件的考生都有平等的机会参加考试，招聘的每个环节也应该是公开、透明的，无论笔试还是面试都应该给考生一个最真实的成绩，特别是面试这一环节，更应该注重公平，给考生一个最真实的成绩。

　　像海南临高县人社局这样的“萝卜招聘”早已屡见不鲜，无论是事业单位工作人员招聘考试还是公务员考试，在面试这一环节，如今都富含水分，只不过公务员面试要好那么一点点，还有一点“公平”的感觉。

　　以自己的亲身经历来谈点自己的真实感受，我想很多走在这条路上的考生都会找到自己的影子。我从大四上学期开始了漫漫考试路，网购了很多教材、试卷，很努力地准备着各地的公招考试。我的第一次公招考试连笔试都没有过，在总结反省后，后面的三次考试中笔试成绩都很不错，但三次面试都让我有放弃考试的想法了，因为三次面试都没有给我公平的感觉，就算我技不如人，也至少要输的心服口服，输的漂亮。如果面试公平、公正、公开，即使自己没有成功也无所谓，至少能正视自己，能学到经验，至少不会以怨天尤人的态度为自己找理由。

　　如今的事业公招考试缺乏公开、公平、公正的基础，让那些关系户找到了捷径，顺利地走上了工作岗位，有的干着专业不对口的工作，有的没有真才实学，如果单位就选择这样的“人才”，以后还如何运作，还如何做出成绩。

　　每个考生都是平等的，每个考生都在用同等的机会努力竞争，努力争取，努力展现自己的才华，每个考生又都是不容易的，为了考试找工作比高考都努力，付出了很多时间与精力。如果每次招聘考试都是海南临高县人社局这样的“萝卜招聘”，那还如何使考生信服，还如何给考生一个“公平”的解释。

　　我们需要的不多，只是公开、公平、公正。