余鱼：建立容错免责机制 激发干部热情

       由省或市级统一制定。采取这种方式的主要有陕西、重庆、深圳、济南、青岛和省内的杭州、温州、绍兴、台州、衢州等地。如陕西省制定《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》，深圳市制定《关于支持改革创新、建立容错纠错机制的若干规定（试行）》、杭州市制定《关于建立党员干部改革创新容错免责机制的实施办法》。采取这种方式的城市所辖区县（市），有些也根据自身情况制定了具体的操作办法。(2016年12月22人民网)

        党员干部，特别是基层公务员的工作压力大，任务繁重。俗话说“上面千条线，下面一根针”，有时事情多了，体力不支了，或因不可抗拒原因，在工作上难免会犯错。比如录取系统，统计相关数据等等，因为工作量庞大，难免有眼花缭乱的时候，有时犯一点小错并不少见。然而问题就来了，越是做事情的干部，出错的机率就越高，被领导批评的次数就越多。而有些干部“偷奸耍滑”，少做事，或者不做事，则可以避免犯错。从而少受批评。实属不公。此现象一方面打消了肯做事情干部的积极性，另一方面则纵容了不作为干部的庸懒散浮拖。因此容错机制的出台有必要性。

       容错机制的出台，使得积极的，肯做事的干部提升了积极性，从而让其更加有激情，提升了干部的效率，也提升了工作的整体效率，有利于干部机制的运作，更有利于促进社会经济的发展。

      但是容错机制得有个度，得有原则，更要讲求合法性和纪律性。法律面前人人平等，这是建设法治社会的基本要求。党有党纪，国有国法，对于违纪违法的行为不能包含在容错机制内。容错，容得是不可抗拒力产生的错，容得是非故意的错，而不是故意犯错的“挡箭牌”。