言源：作风评议就该“接地气”

为解决省级机关“不能为”“不想为”“不敢为”等懒政怠政突出问题，督促党员干部调整精神状态，转变工作作风，提升服务效能，今年年初以来，河北省委、省政府把作风公开评议作为省级机关作风整顿的有力抓手，把“表决器”交给群众，坚持主体评议、网络评议、第三方评议“三位一体”，满意度量化测评和省级机关社会形象调查同步，形成了逻辑严密、切实可行的评议主体体系，办事群众给出的“差评”越来越少，“点赞”越来越多。（人民网 2016年9月23日）

长久以来，我国部分地方政府作风评议仅采取内部评议或停留于制度层面，未立足于实际，或流于形式，或敷衍了事，评议结果客观性与准确性大打折扣。河北省开展的作风公开评议在我国干部评议史上可谓创新之举，将人民群众举过头顶，把工作作风公开评议作为工作重点，以问题为导向，倒逼干部作风转变。

胡锦涛总书记多次强调：“人民群众是我们力量的源泉，是我们力量之所在。”密切联系群众是我们党的最大政治优势，实践群众路线是我们党的最大致胜法宝，随着社会变革，时代的发展，尤其是网络等媒体的不断发展，信息传播速度空前，群众的思想观念变得复杂化，广大群众对干部会有更多更高的要求。这就要求我们的干部转变工作作风，做“接地气”的评议，客观全面，面向基层，面向直接服务对象——人民群众，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。

作风评议公开，有着至关重要的作用：一能提高办事效率，简化办事流程，提升服务效能，服务受理不推诿，服务质量不断提高，方便群众，站在群众角度办实事；二能带动党风、转变政风、促进作风转变，有的评议点名道姓公开曝光，让干部脸红出汗，提升工作状态，解决懒政怠政问题；三是公开评议找准症结所在，便于“对症下药”。公开评议能够直接反映出存在的问题，并且可以直接征求群众意见，行之有效的政策往往和群众密不可分；四是公开评议让干部绩效考核“活”起来，内部考核、上级考核不再是唯一依据，将群众评价纳入年终考核，考核更加精准、更加客观、更加有参考意义。

当然，公开评议不是目的，发现问题、解决问题才是最终归宿。领导干部、基层人员首先要“自律”，自我约束，紧绷纪律作风弦，然后“自省”，古人有云：“吾日三省吾身”，时时思考自己是否做好了作为一名公职人员应完成的工作，而后方能自我提升，不断进步。要使公开评议落到实处，必须不断探索，社会在不断进步，在进步过程中所凸显的问题也在不断更新，这就要求作风公开评议要长效化，同时，加强监督，将不断完善评议体系，及时倾听民声，对于民众反应的问题及时反馈，提出整改措施。制度层面，制定科学合理的评议体系，使公开评议真正公平、公正，稳抓落实，成为常态。

通过开展“接地气“的公开评议，与人民群众力往一处使，凝聚力量，攻坚克难，团结一心，时刻保持先进性，为实现中华民族国家富强、民族复兴、人民幸福和社会和谐的伟大“中国梦”而共同努力奋斗。