两单位闹矛盾 上级很被动

“21日，山东博兴县教育局公众号“博兴教育在线”发文称，博兴县正在实行“县管校聘”改革，环保局副局长王某的爱人宋某某并未被聘任。宋某某不服这一结果，于19日来到县教育局，谩骂并推搡教育局工作人员，擅自撕毁文件。环保局副局长王某也于当天来到教育局，对教育局局长石卫山进行辱骂并大打出手。”—新华网

两个人或者两个单位的矛盾上升为舆论事件，山东博兴县教育局的擅自挂网虽然让博兴县、滨州市乃至山东省很被动，但另一想也不失为一件好事。既暴漏出了这个地区领导干部选人用人制度的缺陷，也暴露出这一地区对领导干部的监督力量不够，同时也证明当地政府驾驭干部和正确处置舆情的能力不足。

为民选才，严防钻空。亡羊补牢，虽然晚是晚了一点，但不能不补。在新常态下，地方选人用人方面不能墨守成规，应拿出符合新常态、适应新常态的选拔用人标准，选出一批积极响应党中央号召，清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官，坚持廉洁自律底线的领导干部。

心系百姓，直面舆情。在互联网时代下，如何了解民情、收集民意，进而直面舆论、正确处理舆情，也是当代领导干部的必修课。古人语：防民之口甚于防川，在强大舆论面前，政府部门在引导舆论的同时，也要深入调查，还原事实真相，进而提出相应的处置意见和解决措施，给民众满意的答复。

执政为民，坦坦荡汤。希望当地政府在作出处理意见时，能够吸取教训，避免此类事件再次发生。同时，要引导群众履行监督责任，多提意见建议，真心帮助领导干部改进提高。对暴露出来的问题，要深刻分析原因，明确整改方向，制定整改措施，规定整改时限，一个一个加以解决。党员、干部改什么、怎么改、改得怎么样，要让群众看清楚，接受群众监督。