程蓝天——“容错免责”机制，激励干部大胆真抓实干

     国家机关、高校、科研院所、国有企业等在创新改革上出现错失，在一定条件下可以免除责任。昨日，武汉市出台鼓励创新、宽容失败的决定，给广大创新创业者送上“定心丸”。“法律、法规未禁止的事项，鼓励公民、法人和其他组织大胆开展创新创业。”昨日，武汉市人大常委会议表决通过《鼓励创新宽容失败促进全面创新改革试验的决定》，其中提出，在法律允许范围内，所有公民、法人和组织都可以大胆创新创业，各级政府部门要进一步简化行政审批手续和程序。(2016年7月29日楚天都市报)

      党员干部，特别是基层公务员的工作压力大，任务繁重。俗话说“上面千条线，下面一根针”，有时事情多了，体力不支了，或因不可抗拒原因，在工作上难免会犯错。比如录取系统，统计相关数据等等，因为工作量庞大，难免有眼花缭乱的时候，有时犯一点小错并不少见。然而问题就来了，越是做事情的干部，出错的机率就越高，被领导批评的次数就越多。而有些干部“偷奸耍滑”，少做事，或者不做事，则可以避免犯错。从而少受批评。实属不公。此现象一方面打消了肯做事情干部的积极性，另一方面则纵容了不作为干部的庸懒散浮拖。因此容错机制的出台有必要性。

     容错机制的出台，使得积极的，肯做事的干部提升了积极性，从而让其更加有激情，提升了干部的效率，也提升了工作的整体效率，有利于干部机制的运作，更有利于促进社会经济的发展。

     但是容错机制得有个度，得有原则，更要讲求合法性和纪律性。法律面前人人平等，这是建设法治社会的基本要求。党有党纪，国有国法，对于违纪违法的行为不能包含在容错机制内。容错，容得是不可抗拒力产生的错，容得是非故意的错，而不是故意犯错的“挡箭牌”。