聚焦关键环节为人才松绑

    中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会上作出重要指示强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。要加大改革落实工作力度，把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。

    着力破除思想观念上的束缚。思想是行动的先导，没有思想的大解放就没有行动的大跨越。人是推动社会发展的决定力量。我们党历来重视人才的培养和使用，但是，近年来随着经济社会的发展，产生了一些急功近利的想法和做法，如认为人才培养是个耗时耗力不见成效的慢工程，不如经济建设见效快、出效益，于是就把精力集中到了经济建设当中去，思想上不重视人才工作，工作上也放不开手脚。同时始终缺乏大人才的观念，认为只有读好大学，接受高等教育才是人才，而忽视职业教育的发展。还有认为“外来的和尚会念经”，更多注重引进外来人才、共享外埠人才，忽视对本地现有人才潜力的挖掘，造成本土人才的“资源闲置”，又增加外引人才的成本支出。

    着力破除管理体制上的束缚。受长期计划经济体制影响，人才体制及运行机制是建立在公有化基础上的，人才归单位所有、部门所有，人事所有权观念在很多人心目中根深蒂固，这种过分追求人事所有权的观念，不利于形成人才资源共享的格局。受户籍制度的影响，人才很难自由流动，虽然近年来许多地方也采取了一些措施来鼓励人才流动，但都是局部小范围内的，户口依然是许多人在求职路上遭遇的一只“拦路虎”。

    着力破除培养使用上的束缚。要畅通人才的晋升渠道，在培养使用上要坚决破除唯学历、唯资历、唯职称、唯论文等问题，要坚持“人才服务发展”理念，努力提高人才教育、培养、开发的针对性，大力提升人才整体素质，切实解决人才结构和布局不尽合理的问题。要创新党管人才的方式方法，完善党委统一领导、社会力量广泛参与的人才工作格局，努力构建人人得到发展、人人能够成才的人才培养开发机制，为人才作用的充分发挥创造良好环境。

    人才就是财富，就是力量，就是生产力。当前，我国正处在脱贫攻坚的关键时期，“十三五”的开局之年，要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。