干部想解决问题首先要直面问题

1926年1月，党员杨洵因与重庆党、团创始人童庸生存在工作认识分歧，向远在上海的党中央写信，反映重庆党、团存在团体个人化、革命学潮化问题。中央对此高度重视，一方面安排重庆负责人杨闇公、童庸生召开批评会，团结同志向前进；另一方面也批评杨洵“不工作，在团体外说话”。经过一番不偏不倚、公正严谨的剖析讨论，童、杨二人由此化解了矛盾，党组织重新团结起来。（人民网  4月28日）

作为党员干部，在日常的工作中也难免会遇到上述的类似情况，可是不是也该如此做法呢？笔者认为在问题面前，要想解决首先的直面。只有真正的找到问题的关键所在，那么才能从根本上解决问题，也才利于整个团体的发展。

如今，我们党员干部队伍正在面临着一个转型升级的时代。面对反腐倡廉有的人认为这就是一阵风，一场雨的事情，过段时间自然就淡化了，于是在今年年初有谣言说“反腐该缓缓了”。在这样一个论段面前，我们首先要看到的是传播谣言者思想素质的不坚定，但是另一方面也应该看到我们的干部队伍中还存在分歧，如此一来，我们就应该把问题和分歧摆在桌面上，发扬民主，认真讨论，辨别是非，坦诚相见。如今，这个谣传不攻自破，这就是直面问题再解决问题的最好例证之一。

新一届党中央政府领导着我们正大步迈向社会主义现代化，在这个过程中，不论是深化改革、简政放权还是全面依法治国、脱贫攻坚，在刚开始时肯定都是有不同的声音，都有着很大的分歧的，但是如今进行的顺利，得到人民的认可不正是在直面问题后解决问题的最好写照吗。

所以说，作为党员干部来说，不论是听说“巡视组要来了”还是什么“检查”要来了，都要平常的对待，只要自身身正，那么巡视也好检查也罢都是为了发现问题然后为解决问题提供依据，最后为提升自我服务。

作者：大众