领导干部敢于担当要有“三气”

　　古语有云“为官避事平生耻”，讲的是为官者要有担当的精神。大量事实表明，领导干部只有敢于担当、勇于作为、不断进取，才能凝聚人心、鼓舞斗志、带动群众，于险境中找到出路、于困难中找到办法、于无望中创造可能、于可能中办成事情，使工作难中求进、事业危中显生，不断开创新局面。

　　回顾改革开放三十多年来的征程，改革开放初期党员干部不畏困难、敢闯敢干的担当精神，为发展闯出一条出路。如今，改革进入深水区，我们面对的问题和发展的困难羁绊并不比改革开放初期少，既要解决改革开放前已经存在的“存量”问题，也要化解改革开放后新生的“增量”矛盾，这更需要领导干部要挺直脊梁，以不畏困难的勇气、迎难而上的豪气、化难为易的锐气，冲破思想观念的束缚和利益固化的藩篱，扩大改革红利，为发展赢得更为广阔的空间。

　　敢于担当，要有提升责无旁贷的心气。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，敢于担当首先要有强烈的责任意识。有的官员“爱惜羽毛”，怕出问题而不敢干事，只为自己负责而不敢担当。官者，头上一顶乌纱帽，下面两张口，乌纱帽正不正，羽毛好不好，都由身后的百姓来评价。权为民所用，情为民所系，利为民所谋，要有当官为民的朴素执政伦理和责任意识，以对人民、对党、对历史高度负责的精神，挺直腰板，硬起双肩，面对再大的困难和问题也敢、也愿、也会挺身而出，用自己的辛苦指数去不断提升社会的和谐指数与群众的幸福指数。

　　敢于担当，要有增强迎难而上的勇气。社会转型期，社会结构深刻变动、价值观念日趋多元，利益诉求日益强烈，发展不平衡、不协调、不可持续导致新旧矛盾叠加，这也对领导干部的执政魄力和能力提出更高要求。面对错综复杂的权利关系和利益格局，党员干部要以“天变不足畏，祖宗不足法，人言不足惧”的大无畏勇气，不惧困难，直面矛盾，少拿困难作借口，多向实践找方法，敢闯敢试，敢为人先，不推诿扯皮、止步观望、墨守成规，相信方法总比问题多就一定能攻坚克难，化解矛盾，不断积聚起社会和谐的正能量。

　　敢于担当，要有消解一味逞强的戾气。敢于担当不是霸道的个人主义，也不是意气逞能的英雄主义，出发点和归宿是为了党的事业、人民的福祉，要以法治思维和法治方式作为行事底线，不违法、不逾矩才会增强敢闯敢干的底气。如果工作方法简单粗暴，不讲情不讲理不讲法，一味“强”字开路，就会引起社会舆论的谴责，激化人民内部矛盾。比如在旧城改造中，拆迁工作应当是个难啃的“硬骨头”，需要敢于担当、敢于负责的人来做，越是硬骨头，越需要工作程序和方法“于法周延”，工作作风“于事简便”，而不能一味用强，这样才能避免一些因拆迁而酿成的悲剧的发生。