猎人羊哥：如何破除入职体检争议

        在今年广东省公考、四川某市的事业单位考试中个别考生入围报考岗位，却因白细胞、中性粒细胞绝对值偏高、心率过快等问题被卡在了体检关，考生能够从激烈的笔试、面试中脱颖而出确属不易，最后在体检环节出了问题的确很可惜，入职体检引起很大的争议。（人民网）

        对检查项目的规定，来源于《公务员录用体检通用标准(试行)》，不知道这样的通用标准为什么多年来一直是“试行”？还要“试行”到什么时候？笔者认为，政策从来都不应该是将人拒之门外的，衡量一项政策好不好的标准，首先是有没有顺应民意，让每个参与者都感受到公平正义。当下我国正推行“四个全面”，其中的全面深化改革，如何确保让民众有更多的获得感，感受到实实在在的公正。眼下，各地公考体检遵循的规定是，体检对象对体检结果有疑问的，允许提出复检要求。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

        科学发展观以人为本，人以健康为本，人们常说身体是革命的本钱，公务员入职、事业单位入职等，毋庸置疑，都应该对所招人员的身体进行统一检查。入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。初衷是好的，但是在实际的操作中如何更加的人性化，避免更多的争议呢？体检合格入职的要件，如何让公众切实感觉到公平公正，确实是一个急迫问题。公平公正首先应来源于合理的制度顶层设计，以及整个过程的公开。制度的细则某种意义上讲，甚至比考试本身还重要。任何争议的解决之道，或者是诉诸于更高的权威；或者是扩大公开，接受第三方监督。出现争议之后，复议阶段也可采用几家医疗机构同步体检的办法，多一些比对，就会对一些公开性。