深白色：找准选人用人的“风向标”

　　成都市委高度重视换届工作，市委主要领导专题与区（市）县党政主要负责同志集体谈话，反复强调严肃换届纪律问题，并层层落实责任，层层传导压力，全市谈心谈话共计49868人次。出台方案，分解细化“五个责任主体”责任清单，层层签订责任书，倒逼任务落实。强化督查指导，在关键时间节点召开专题会议，全面排查风险隐患，下发每月重点事项任务清单，开展两轮集中巡回督查，进一步压实责任、传递压力。严肃查处问责，组建联合工作小组，建立快查快办、查核协调、立项专办、分类查核、专项查核、联合查核、查核工作责任制等制度，提高换届纪律执行力和震慑力。（11月8日人民网）

　　用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。选人用人标准问题，关乎国家发展根基，关乎事业进步成败。国以贤兴，政以才治，唯有在选人用人中严格按照标准操作，严格对照要求实施，才能够把那些真正为事业发展考虑的人、真正为群众利益奋斗的人、真正大公无私一心为公的人选拔出来，成为各个行业战线中的“顶梁柱”。

　　选人用人问题极其敏感，牵一发而动全身，因此，要首先从制度上入手，完善相关选人用人的标准制定，出台相应的管理办法，让选人用人工作规范化、制度化，充分发挥出制度的约束力，形成按规章办事、按制度工作的良好风气。同时，要发挥出监督的“利剑”作用，在选人用人工作中，积极引入群众监督、媒体监督、组织监督等监督方式，通过全方位、多层面的监督，确保选人用人工作规范化运行。另外，必须要建立责任追究机制，对于在选人用人工作中违规操作、徇私舞弊等情况的，从严从快从重进行处理，通过重拳出击、重锤敲打，实现处理一个、震慑一片的作用，切实把选人用人的“风向标”把好，形成干事创业的良好氛围。