深白色：在重点难点岗位锻炼中实现价值

　　今年以来，湖南省龙山县按照“岗得其人、人适其岗”的原则，安排新录用选调生、公务员等年轻干部首先接受“岗前培训”，努力提高化解矛盾纠纷、驾驭复杂局面的能力，再安排到合适岗位工作。（11月8日中国组织人事报新闻网）。

　　到重点难点岗位接受锻炼，是短时期内全面提高综合素质和业务能力的关键一招，特别是对于基层公务员来讲，在短时间内找准个人不足和差距，摸清个人的短板和缺陷，全力以赴迎头赶上，对准焦距认真整改，能够让公务员尽快熟悉业务、进入角色，为工作开展奠定基础，这样的做法不失为一种锻炼基层公务员的新思维、磨练基层公务员的新办法，对于发现人才、培养人才、锻炼人才具有重要的指导意义。

　　是金子总会发光。新录用的公务员作为进入公务员队伍的新生力量，对岗位充满希望，对工作充满动力，通过引导他们到乡镇综治、维稳、信访、移民搬迁等重点、难点岗位进行锻炼，并由组织部建立统一台账，能够激发出新录用公务员在基层干事创业的强大动力，养成善于从群众中寻找工作方法、从困难中找寻工作突破口等，提升处理紧急事务的综合能力和与群众打成一片的良好素质。

　　千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。在重点、难点岗位中锻炼，既是新常态下发展的必然要求，又是不断提升基层公务员适应工作开展、顺应时代发展的重要举措。要用一颗积极的心态投入到工作中去，接受基层重点难点岗位带来的挑战，用饱满的热情应对工作中的难题，切实用实际行动践行个人的庄严承诺！