相聚有时：偏远地区公务员岗位为何无人问津

    目前，2017年国家公务员考试报名已接近尾声，截至10月22日的数据显示，报名系统审核通过的人数超过88万人，最热职位来自民盟中央，竞争比已接近6500:1。目前，仍有400余职位“零报名”，这些职位多来自偏远地区的基层岗位。(中国新闻网 2016年10月23日)
    在很多人看来，作为政府机关的工作人员，公务员直接运用社会公共权力和资源提供社会公共服务，具有较好的职业声望和社会地位，很多人希望在这种光鲜的职位下实现自己的价值。而且，公务员职业相对比较稳定，职业风险相对较小，其工资福利、医疗、退休养老等通常都有着较为完备的保障体系。正是由于这些因素，报考公务员成为当下年轻人就业的热门选择。值得注意的是，在公务员报考热度持续不减的大背景下，近年来不时出现国考某些职位遇冷的信息。偏远地区、基层单位、工作条件比较艰苦，成为让国考职位局部降温的主要原因，也和此前国考临时放弃面试将记入诚信档案等信息一起，令人对公务员职业有了更为全面的认识。其实，公务员职业并不简单等同于“金饭碗”，有的职位让人趋之若鹜，有的职位却无人问津，已经足以说明这个结论。稍加分析不难发现，尽管公务员法对公务员的权利义务都作出了规定，但具体到不同职位上，除去    一般性的职务条件外，权利义务的配比似乎并不完全相同，这或许也是导致出现报考不同职位冷热严重不均的原因之一。应该说，对于公务员这样一类握有社会公共权力的职业而言，公务员不仅应该具备相应的专业素质，确保有能力履行工作职责，还应该比其他职业具备更高的职业操守，接受比其他职业更为严格的监督。握有权力越大的职位，越应该接受更为严格的监督，每个职位的权利义务都应该平衡。公务员只享受权力“红利”，不接受相应监督，权利义务失衡，不是建设法治政府的题中应有之义，也不利于预防和惩治腐败。平衡权利义务，接受严格甚至严苛的监督，应该是公务员职位设计的基本规则。而公务员一旦功课不合格，就必须付出相应的代价。今天，面对无人报考的公务员职位，人们认为公务员是一份苦差事未必不是一件好事，这种认识也在一定程度上回归了公务员的本质，不仅是因为有的职位工作条件艰苦，更是因为所有职位都应该要求严格、监督到位。