夏可：设立“警戒线” 阻止“病干部”

设立“警戒线” 阻止“病干部”

 今明两年是各级党组织集中换届年。换届工作事关“十三五”发展大局，是一项重大政治任务。记者观察发现，今年以来，多数省份已提出要以“零容忍”的政治态度、规范严谨的法定程序，整肃换届纪律，严防“带病提名”“带病提拔”，力求选出好干部、配出好班子、换出新风貌。（人民网2016年8月18日）

 前几年发生的湖南衡阳破坏选举案和四川南充拉票贿选案发人深省，可近几年来，干部选拔任用的标准和程序越来越严格，但仍有少数“病干部”侥幸入围，成为漏网之鱼。分析原因，一方面是“病干部”思想素质不过硬，缺乏对组织负责的态度；另一方面是组织在选用干部时把关还不够严格，让“病干部”有机可乘。所以，对“病干部”设立“警戒线”应成为当下换届工作的重要任务。

 换届工作历来是国家政治生活中的大事，任用的干部廉不廉洁，搭配的班子廉不廉政都将影响国家的选任风向和当地经济社会的发展，更关系到广大老百姓的切身利益。因此，如何有效的设立“警戒线”并行驶“警戒线”的权利呢？

 笔者认为，首先应完善考察机制，切实加强源头预防，进一步严格干部选任环节的审核管理，编制更加严密的监督体系，给干部进行一次全方位的“体检”，让组织对干部的情况了解的更加透彻，发现“病症”立即治疗，坚决不让干部“带病上岗”；其次严肃换届纪律，拉好“九个严禁、九个一律”的换届纪律要求“警戒线”，以“零容忍”的政治态度处理在换届选举过程中的违规违纪现象，坚决从快从严查处，对换届工作的干部起到警示和鞭策作用，让“警戒线”成为“病干部”不敢触碰的红线，带来风清气正的换届新风向。（夏可）