赵年升：200元考核让我心服

“小胡，车间对你这次严重违章给予通报考核，你有何感想？”

“是我未落实岗位作业标准执行作业纪律，车间考核200元我心服口服，今后一定改正。”这是襄阳桥隧车间在开展安全约谈活动中，安全副主任与一名严重违章责任人回访交流的一段普实话语。

8月12日上午9：38分，车间干部跟班检查焦柳上行k570+680米，汉江桥工区更换人行道步板作业时，检查现场防护员胡晓辉违章携带私人手机，根据段违章性质和车间考核办法规定，定汉江桥工区A类严重违章一件，并就此事组织全体职工召开了安全分析会，让大家认识到在暑运期间，在这么严肃的施工现场，携带私人手机的危害，并在全车间进行通报考核，以示警醒。

8月14日中午12：25分，在工区野外作业临时租房点，其中一间不足10平方米住着6名职工的宿舍内，车间安全副主任利用午饭后间隙，与当事人小胡进行了面对面的亲切回访约谈，从家庭生活、思想状况，工作中存在的难点和疑点问题，细心给小胡宣讲岗位作业标准，用典型事故案例阐述携带私人手机的严重后果，谈车间关于违章后激励奖惩考核办法，让他充分认识到这次担当“防护员”携带私人手机，万一管不住自己，在进行防护作业时玩手机或者打电话，那必将起不到防护作用，那必将给工友们的人身安全留下安全隐患，小胡听后面带羞愧，终于认识到自己的错误，于是，就出现了文章开头一幕。

今年来，襄阳桥隧车间通过干部现场跟班检查共发现各类违章68件，80余人受到考核，车间始终坚持“四不放过”原则，大力开展安全面对面约谈活动、致亲属一封帮教信、建立问题整改激励动态奖惩分明考核办法，用这一系列的方法手段，使责任人在整改问题导向上，有一个正确认识，明确惯性违章的危害，明确安全生产是对家庭，对企业的一种责任。

因为做足做细了检查及事后分析的思想工作，故而该车间未发生一起职工因违章考核，推诿扯皮上访现象，确保了车间安全生产持续稳定。