西贝林夕：“官多兵少”只是感性认识造成的错觉

人社部日前发布了《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》（以下简称《统计公报》），其中披露的公务员统计数据引发舆论关注。公务员队伍是否存在“官多兵少”的现象？日前，国家公务员局有关负责人对此回应称，截至2015年底，全国公务员716.7万人，县处级副职以上职务的公务员约占公务员队伍总数的10%，不存在“官多兵少”的问题。（6月27日 新华网）

对于日前人社部发布的《统计公报》中所披露的公务员统计数据，不少媒体为了提高其曝光率，大肆渲染宣传在当前的公务员队伍中，存在严重的“官多兵少”，但如果公众能够理性推敲，就不难看清其中的原委。

根据有关法律法规，在干部管理实际工作中，我们把县处级副职以上职务的公务员按照领导干部来管理。而据统计，在2015年，这些人员仅约占公务员队伍总数的10%。因此，公务员队伍并不存在所谓的“官多兵少”。

而对于出现这种现象的原因，笔者认为，我们应当反思。对于新闻媒体，要提高低几率、曝光率，首当其冲的是其所编辑内容符合大众的“胃口”，而此次“管多兵少”的错误言论能够在群众中迅速扩散开来，这也在一定程度上反应出老百姓对政府的不满。而这种不满也可能是多种原因造成的，但笔者更觉得是因为政府的服务性能不够完善以及政府的公信力不足所造成的。

因此，笔者认为，为了让这样的感性“错觉”不再出现，我们的政府应当从自身做起。首先，应当加快服务型政府的建设，进一步深化“简政放权”，加强学习教育，提升服务意识，让老百姓切身地体会到政府所做出的努力和改善；再者，应当深入推进“透明化政府”的建设，加强平台建设，积极回应社会关切，让越来越多的政府信息走进公众视野，让老百姓切实地体会到“权利在阳光下奔跑”，让公众也参与到政府的建设完善中来。以此为政府和百姓搭一座沟通的“桥梁”，这样就能更好更快的建设老百姓满意的服务型政府。