落实的是高温津贴，体现的是以人为本

进入6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。目前，全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。而本月，全国范围内也将开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，高温津贴发放情况被列入其中。（6月12日　　中国新闻网）

　　进入6月，随着高温浪潮的凶猛来袭，不少地区进入“烧烤模式”。我们则是大门不出，二门不迈，然而我们的户外工作者，却不得不面对高温的挑战，咬牙坚持工作。就是为样，他们还不得不为能否争取到高温津贴而伤心落泪，标准是多少,能不能领到手？这一话题也随着天气的热度迅速升温，高温津贴广受关注。

辛勤的工人为国家的建设默默奉献，在艳阳炙烤下辛勤地付出，高温津贴是对劳动者在特殊条件下劳动的补偿，这一补偿应与劳动者所付出劳动相匹配。高温补贴数目不大，其中蕴含的是对劳动者的爱护和尊重，体现的是以人为本、民心至重的执政理念。

当高温已经超越了简单的自然现象，越来越成为一个复杂的社会问题时，它“烤”验的就不仅仅是市民，同时考验着政府及公共管理部门的危机应急能力。全面落实好高温补贴，不仅能够让劳动者实现体面劳动、全面发展，更能有效促进社会公平正义、和谐稳定。

这次全国至少有28个省份明确了津贴发放标准，国家有关部门也将开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，高温津贴发放情况被列入其中，这些举措再次让广大劳动者对此项福利充满期待。

在落实高温津贴保障劳动者“清凉钱”的同时，部分专家认为，还应该注重落实国家关于高温作业时间等相关规定，给予劳动者“清凉权”，从根本上减少高温作业对劳动者的伤害。这些举措却让人能品味出以人为本的真谛，感受到一种无所不在、细致入微的人文关怀，是一种实实在在的生活福利。

事实上，劳动者应该享受该到的高温津贴，却“看得见，摸不着”，成了职工的“纸上福利”，变成望梅止渴。一些用人单位为了节约成本和开支，钻政策空子，明发津贴暗扣工资，不按时发放、少发放，有的干脆不发放等现象屡有发生。

由此可见，高温劳动保护和高温补助应该得到法律关怀和制度保障。期待政策更加刚性，处罚力度进一步加大，不断提高违法的风险和代价，劳动监察部门更要上门督察，狠抓责任追究，让高温津贴成为一件“既利民又暖心，既看得见又享受得到”的好事、实事。（文/凌月）