涂琦 葛璞: 千里有马自寻伯乐

如何用人？如何选拔人才？自古以来都是一个人们普遍关心的问题，用人是否得当，大到影响一个国家的发展，中则关系到一个企业和组织的存亡，小则关系到一件事能否圆满的完成。

中国自古以来就有“任人唯贤”的说法，唐代韩愈在《马说》中写道：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。“意思是指世上千里马是一直都存在的，而伯乐并不是随时都有的。韩愈还在《马说》中写道：”故虽有名马，祗辱于奴隶人之手，马姘死于槽枥之间，不以千里称也。“意思是虽然有千里马，如果缺乏伯乐这种发现千里马的人，千里马也只能辱没于不识马的人手里，和普通马一样，死在马厮里，而没有被称为千里马。由此可见，千里马是常有的，就如当今社会，不乏各种各样的人才，可是很多人才并没有得到重用，没有得到重用其实是有原因的。其实，伯乐不单单特定的指一个个体，我们可以把“伯乐”比作机遇。的确，有很多机遇是可遇不可求的，也可能会有很多从天而降的机遇，这些都是不可控的。但是，我们是人，而不是马，马不会讲话，没有寻找伯乐的主观意识，我们我们有，没有伯乐发现我们，那我们可以主动出击，去寻找机遇，正因为人有了主观能动性，才有了“毛遂自荐”这个成语。

笔者认为，身怀才华是一件很好的事情，不过千万不能抱着守株待兔或者怨天尤人的心理，被动的等待别人的发现和赏识。现代社会已经不是“三顾茅庐”和“孤芳自赏”的时代了，与其等待伯乐不如自己做自己的伯乐，其实很多时候，自己只是主动主动一点点，可是实际已经离成功已经近了一大步。