充分调动干部积极性之法宝——能上能下

 近日来，山西某市环保局长日前被调整为非领导职务，在当地干部群众中引起不小震动，一时议论纷纷。毕竟这位干部一没违法违纪，二没到点退二线，怎么就调整为非领导职务了呢？随着了解的深入，我们才知道原来是这位局长工作推进力度不够、进展缓慢，实现预期目标困难。而在中央开展领导干部能上能下活动后，该市市委严格贯彻落实中央政策，经研究认为，该干部目前的工作能力、工作状态难以打赢这场硬仗，遂决定调整其工作岗位。

这件事一报道后，可以说山西省再度成为焦点。毕竟一年前的现在，塌方式腐败让山西省一度成为“后进”的典型，可是如今一年的时间过去了，山西进步了，而我党的党员干部队伍也发生了翻天覆地的变化。如今，在推行干部能上能下制度上，山西省可以说是给我们了一个先例。通过这个例子，我们可以看到能上能下，有利于充分调动党员干部的工作积极性。

说能上能下是调动党员干部积极性的法宝是因为，自从推行开始到现在的有人执行，就说明了以后在我党的干部队伍建设上，不再是只能上不能下，也不在是论资排辈就能当上领导干部。在过去，我们的一些党员干部在没有当领导之前是兢兢业业、勤勤恳恳，可是随着省份的转变，逐渐的就迷失了自己的本心而成为“好吃懒做”的“大领导”。如今，能上能下政策推行后，领导干部不再是“铁饭碗”，如果想要保住这个位置，那么就必须有所为，这样一来，不论是领导干部还是一般工作人员，为了自己的工作都必须努力工作，不论是为了保住自己的位置还是为了提升自己的位置。因此，能上能下是充分调动干部积极性的不二法宝。

面对山西省的首先实践，我们其他省市是否也应该结合自身实际，全面贯彻落实能上能下呢？笔者认为答案是肯定的，因为只有如此，我们的党员干部队伍才会越来越强大，社会主义建设才会越来越好。

作者：不死鸟