赵璐璐“互联网+”传统企业员工再就业的新方向

近日，中国煤炭工业协会在京召开煤炭行业企业社会责任报告发布会，会上共有13家煤炭企业发布报告。在煤炭行业去产能的背景下，神华、中煤能源、伊泰三家大型煤企主动限产，减产。（搜狐网5月13日消息）

面对国内经济下行，所表现出来的不仅仅是这三家煤企的经营困境，还有今年年初，武钢集团减员四五万人的被迫选择，这些都是传统制造业在经济转型下，选择命运和被命运选择的真实景象。对于企业员工来说，企业效益下滑，原本高工资高福利成为泡影，高枕无忧的“饭碗”突然被打翻，个中滋味只有自己才能体会。无论员工什么年龄，处在什么岗位，这场突如其来的转岗分流都会使每个人惊慌失措，冲击每个普通员工的生活。

 庆幸的是，在武钢这场转岗分流风暴之前，“滴滴打车”已经在大武汉盛行，利用“互联网+出行”这种方便、简单、快捷的方式让居民出门上下班可以随时叫车。几乎一夜之间，江城处处是“滴滴”专车，人人争着跑“滴滴”当司机，而武钢所在的青山区也不例外。青山区本身交通不便，移动出行市场需求量很大，加上当专职司机上班时间可以自己灵活掌握。因此，被劝退的部分武钢员工去在“滴滴打车”中尝到了甜头，短期内迅速融入到了新的生活。当然，这是分流员工顺利转岗的最理想状态。20年前，国企“下岗”最高峰时有2000多万人失业，那时互联网不发达，服务业还不完善，困难和压力都无法想象。然而今天传统经济形态和传统企业面临重构，“互联网+”带来的不仅是我们生活上的改变，在“互联网+”的平台下，网民不仅可以用手机APP叫车，还可以叫外卖，叫服务等等，这些方便网民生活的同时增加了大量的就业机会，也成为传统企业员工再就业的新选择。传统企业员工的再就业问题关系到社会的稳定和团结，一方面员工需要主动学习与互联网接轨，另一方面需要政府和社会的关心和帮助，政府应抓紧建立新型服务行业的各项规范，保护从业者的合法地位和权益。